本站讯  9月21日下午3时，海天公司二楼会议室里座无虚席，一场别开生面的形势任务教育宣讲活动正在进行。

“我们把形势任务教育宣讲安排到员工大会上，在‘决战一百天’活动开始之际，对于凝聚人心、鼓舞士气，冲刺年度工作目标，具有十分重要的意义。”该公司工会主席、综合办公室主任刘乃泉介绍，当前是能源集团产业区域整合的关键时期，餐饮住宿行业也不例外，出现部分员工思想不稳定、持观望态度等现象，不利于公司可持续高质量发展。

为此，海天公司按照“四讲四带头”主题教育与实践活动要求，结合业务分布、人员构成等实际，创新思路，开展了多种形式的形势任务教育，稳定了员工思想，凝聚了发展合力。

开展形势任务教育，首先要抓好“关键少数”。周一例会上，领导班子除安排工作以外，还向管理人员认真分析了企业发展形势，共同研判企业发展难点，商讨发展对策措施。

据刘乃泉介绍，海天公司省内外涵盖7个托管食堂和1个接待中心，人员较为分散，为让形势任务教育活动全覆盖、不遗漏，他们在组织各单位开展线下宣讲教育的同时，依托“钉钉宣讲团”，采用线上方式，坚持每周向驻外员工传达公司班子成员宣讲内容，使驻外员工及时了解公司的形势任务、政策措施等，引导驻外员工将思想统一到公司的决策部署上来。

形势任务教育少不了党员干部的模范带头作用。他们利用党员大会，组织党员围绕“当前公司面临严峻经济形势，如何发挥先锋模范作用”主题，广泛开展研讨交流活动。“通过探讨，我对公司面临的形势更加清晰。我将全力发挥党员的模范带头作用，为公司发展贡献力量。”党员刘如国参加完研讨会，感触颇深。

为充分调动干部员工的工作积极性，该公司还依托女工、青年宣讲小分队，在基层一线“搭台宣讲”，充分利用微信公众号、微课堂等媒介载体，广泛宣传各级形势任务材料和政策决策等内容，多形式、多渠道开展形势任务教育，收到良好的教育效果。