本站讯 “我想参加职业技能竞赛，磨炼自己的专业技能，展现自己的价值。”“我想对咱公司下一步发展规划多一些了解和认识。”……日前，在新升光电公司加工车间一角，女工协管员马秀玉正仔细地记录着眼前五颜六色心形卡片上的内容。

自开展“四讲四带头”主题教育实践活动以来，为增强员工的企业认同感、幸福感和归属感，光电公司党支部根据实际需要，在车间内部设置“心愿墙”。他们安排专人定期记录员工心愿，了解员工的实际需要，掌握工作情况，确保员工“心愿”件件有回音，事事有落实。

“平时不好意思张口，就写了卡片贴在心愿墙上。第二天下午，公司就安排人和我对接职业技能等级申报工作了。” 长晶车间检修工张任韬笑着说。

截至目前，该公司新招大学毕业生的婚恋问题、丰富员工文体生活、员工谈心及了解公司下步发展规划等“心愿”已通过开展联谊会、组织集体观看红色题材电影、支部委员与员工面对面谈话、班前会组织青年宣讲团宣讲新材料公司发展规划等多种方式得到落实。

“心愿上墙是一种有效管理方式，可以破除员工不敢说、不敢做、不敢提的弊端，让公司及时了解员工需求，稳定干部员工队伍，为公司发展提供源源不断的动力。”该公司党支部书记韩冬说。

据悉，自设立“心愿墙”以来，该公司共征集到合理化建议及“心愿”25条，其中19条已得到落实。