保民生，关爱职工生活；办实事，关注职工需求；建平台，关心职工成才……

近年来，东华科技公司大力实施“暖心”工程，聚焦职工素质提升、身心健康、生活质量，用爱心为职工创造幸福，着力打造“幸福东华”，使职工获得感、幸福感持续提升，干事创业的热情不断激发。

民生保障，面面俱到

2022年初，该公司对宿舍、食堂等硬件设施设备进行全面装修，新更换门窗、床具、配发床上用品、清洁用品，配备安装饮水机、洗衣机、空调等设施，让职工生活更“省心”。同时他们借助QQ群、微信群等载体每天早上公布当天食谱，确保早、中、晚菜品不重样。另外，该公司还专门针对外地职工开设点餐通道，满足职工多样化的就餐需求，让职工“吃得安心、住得舒心、工作开心”。

“茶余饭后约上三五好友，痛痛快快打场篮球，一天的疲惫在这一刻全都消散了。”东华科技公司余热发电工段长苏克说。

据了解，该公司还组织成立了摄影、篮球、足球等9个文体协会，投资建设一处集篮球、羽毛球为一体的综合性文体活动中心。去年，他们在元旦、元宵、五一等节日之际，依托各文体协会积极开展丰富多彩的文体活动40余场次。

权益保障，永不松懈

“去年年初生病做了一个手术，6月份孩子也考上大学，家庭经济一下就紧张起来了，公司了解之后对我进行帮扶救助，压力缓解了很多。”熟料事业部电气维修工李贵法说。

据悉，该公司通过与职工“面对面、心贴心”的沟通交流，深入了解困难职工家庭收入来源、生活状况、子女就业等情况，并结合走访、调查、摸排，对困难职工进行调查摸底，通过节前送温暖、金秋助学、帮扶送教育、日常救助等方式，救助困难职工51人次，发放救助金、慰问金5.48万元。同时，他们还组织志愿服务小分队在春节、中秋节之际为驻外职工家属送去节日的慰问、传达公司的温暖与关爱。

真正的关心职工，就要走进职工内心，倾听职工心声。根据实际需求，该公司成立“双联”工作领导小组，进一步明确职责范围，建立了职工代表微信群。2022年，该公司工会主席与6名职工代表建立联系，了解并处理职工代表反馈的6件实事。职工代表联系职工群众1000余人次，解决各类问题300余条，进一步畅通了沟通渠道，确保了职工思想稳定。

创新保障，安全至上

该公司始终坚持一季度一主题开展劳动竞赛活动。他们组织基层各车间工会结合自身实际，自行确定劳动竞赛项目，开展各类群众性创高产及“小指标”等竞赛活动，激发职工的工作积极性，营造“比学赶帮超”良好氛围。

除了围绕增产增销、创新创效开展建功竞赛活动外，该公司还积极开展群众创新活动，2022年共征集岗位创新1613条，其中受理1284条，创效金额达1.713万元。同时，他们围绕提高质量、降低成本、增创效益、节能减排、安全生产等方面，积极开展群众性合理化建议、“五小”创新竞赛等活动，对优秀成果、合理化建议进行评选表彰，进一步引导和鼓励职工立足本职，创新创效、建功立业。

此外，该公司以查保促、“安康杯”竞赛为载体，广泛开展多种形式的群众性安全活动。竞赛期间，他们还配套开展了安全知识培训、安全知识抢答赛、安全宣讲、随手拍等活动，进一步强化了全员安全意识，营造“生命至上、安全发展”的浓厚氛围。

技能保障，薪火相传

“第一名张洪凯总用时8分43秒，第二名李聪总用时9分03秒......”随着成绩的宣布，本次电气专业能力提升测评圆满结束。

该公司始终坚持把职工素质提升作为提升企业高质量发展的重要支撑和驱动来抓，多形式、多渠道深入推进。在技能实践方面，2022年，他们开展全员岗位大练兵、技术比武等，共有44个工种810名职工参与各类竞赛练兵。竞赛练兵，练兵成才。通过多种形式的练兵提素，该公司技能型人才实现“井喷式”发展，涌现出多个高端技术人员。目前，该公司共有山能工匠1人，淄博工匠3人，齐鲁建材工匠2人，淄矿工匠41人，东华工匠25人。

“我们通过培训、培养，不断激发职工的潜能，并创造条件、搭建平台，让职工在实践历练中，迅速成长，加快成才。”该公司工会副主席张喆瑶说。

“接下来，我们将紧紧围绕企业高质量发展和职工美好生活的塑造，突出主责主业，认真履职尽责，创新工作载体，夯实基础，团结动员广大职工为实现‘幸福东华’做出新的更大贡献。”东华科技公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙文丽说。