“阳光、简单、坦诚；认真、专业、务实。”近日，笔者走进新升实业公司机关办公楼一楼大厅，墙上新张贴的企业文化标语以墙体企业文化的形式展现在职工面前。

“我们采用文化上墙的方式，促进企业文化融入日常管理，让全体干部职工将企业文化内化于心、外践于行。”该公司党委书记、董事长王健告诉笔者。

新材料公司“正道”文化理念体系发布后，新升实业公司积极响应，充分利用电子大屏、横幅标语、宣传栏等载体进行全方位宣传，迅速掀起企业文化理念灌输、渗透的新高潮，使企业文化理念深植人心。为切实推进企业文化落地，他们还在机关院内、各单位厂区的道路两旁、文化长廊、办公楼道等均张贴了企业文化各类标语，切实让文化理念在广大职工的生活、工作行为中生根发芽。与此同时，新升公司微信公众号还新开设“企业文化学习”专栏，向广大干部职工传播企业文化的意义和内涵，营造了浓郁的企业文化学习氛围。

“新材料公司党委在深入分析企业面临的形势基础上，结合企业现阶段发展特点和实际，提出了引领企业发展的文化新理念……”11月1日，在新升泰星公司周例会上，该公司董事长、总经理耿建刚向各部室负责人宣讲新材料公司企业文化理念。

新升公司各基层单位也立刻行动起来，积极发挥企业文化的激励、引导作用，将企业文化理念与推动生产经营中心工作结合起来，组建宣讲队深入一线进行企业文化宣讲，推动企业文化进一线、进班组、进岗位，动员大家以饱满的热情、积极的态度深入领会新材料公司企业文化理念内容，让企业文化理念在企业落地落实。

东辰瑞森公司组织党员干部职工围绕冲刺全年目标、两增三降四提升、安全环保生产等重点工作开展讨论，拓思路、找方法、谈经验，不断在形式、内容、载体上推进企业文化同中心工作相融合，把无形的企业文化转化为有形的生产力，推动企业文化建设“软实力”转化为高质量发展的“硬指标”。