职工是企业发展的基石。东华科技公司从筑牢职工思想根基、推进人才队伍建设、全力做好民生保障等方面多点发力，全面激发职工工作热情，凝聚奋进力量，打造高素质职工队伍。

筑牢思想根基，凝聚发展合力

“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明……”近日，东华科技公司机要秘书、团委干事安娜正在制作党的二十大精神宣贯课件。

安娜是东华科技学习型党组织辅导员之一。该公司积极发挥学习型党组织辅导员“火炬手、播种机、复印机”作用，围绕中央、省市等上级重大决策部署、形势任务等常态化开展宣讲和分享，引导职工将爱党爱国思想转化为奋斗动力，坚定干事创业的信念，鼓足干劲，全力冲刺各项任务目标，为公司转型跨越打下坚实的思想基础。今年该公司已开展专题学习3次，宣讲20余场次，参训人数达600余人。

“我们积极关注形势变化，根据上级要求和安排，组织宣讲团深入生产一线进行宣讲，切实将职工的思想和行动统一到公司决策部署上来，聚合力、促发展。”该公司工会、女工管理车洋说。

除集中宣讲，平时的“潜移默化”也颇有成效。该公司在每个车间、部室打造职工书屋、职工书橱，按照最新政策动向和职工需求定期更新书籍，保证先进的思想和理念进基层、进车间、进班组，并组织开展亲子读书、劳模领读等活动，让职工在读书中获取知识，增长见闻和能力，增强公司凝聚力。

强化人才培养，比争激发活力

近日，该公司组织的机械专业技能测评结果公布，熟料事业部烧成车间设备技术员王超赢得第一名。他和师傅赵勇分别获得500元、1000元奖励。

举行比争竞赛是选拔人才的重要方式，通过比拼，职工们找差距、补短板，激发出学习向上的动力。今年该公司举办44个工种的岗位练兵活动和9个工种的技术比武活动，超700人次积极参与，30名职工被表彰奖励，获得本年度“东华工匠”的评选资格，在公司内形成了学技术提技能的良好氛围。

人才是企业发展的核心竞争力。该公司充分利用精益学堂等平台，打造优秀内训师队伍，通过多种方式促进人才培育和能力提升。他们根据内部培训需求设定多元化课程，以解决生产实际问题为导向，搭建起文化类、技能类、管理类3大课程模块、10个类别、107个项目的课程体系，教学相长，互补互促，用优秀的人培养更优秀的人，实现共同进步，为企业转型发展储备人才。

今年以来，该公司开展精益学堂定制化培训300多堂，参训人员达5000余人次。

完善民生保障，办好实事好事

10月28日，车洋按照公司全员心理测评的通知，在手机上打开微信小程序，开始填写“症状自评量表”。

该公司关注职工身心健康，始终坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的职业健康管理原则，常态化开展职业健康查体，全面推进职业病防治工作。今年以来，该公司职工健康查体达900余人次，并定期开展心理咨询、心理知识讲座培训等，不断完善职工健康保障工作。

倾听职工声音才能更贴近职工，该公司每年按程序召开职工、会员代表大会，对职工代表提出的提案，逐一研究落实，职工代表满意率达100%。他们充分发挥工会“娘家人”作用，扎实开展职工代表“双联”活动，畅通职工诉求通道，及时解决职工关注的热点问题。

“我们围绕职工关心的民生热点，每年制定民生实事好事清单，通过月度公示、季度考核，实时跟进项目推进情况，把职工健康和权益放在心上，将职工所想所需作为工作重心，全力以赴建设‘幸福东华’。”该公司党委副书记、工会主席、纪委书记孙文丽说。