本站讯  近日，在东华科技公司新入职员工中掀起了一场“比争”之风。“我现在知道水泥产品标号前的字母代表着什么，也知道水泥的主要检测指标有哪些……”新入职员工徐靓在学习汇报时说。

东华科技公司始终坚持“以人才引领企业发展”的理念，精准引人、量才用人、多措育人，让人才成为打开企业新发展格局的“金钥匙”。

据了解，2022年东华科技公司共引入12名高校毕业生，并分配至各生产单位轮岗实习。新人之间相互督促、相互鼓励、相互比较、共同提升，在全公司营造出“比学赶超”浓厚氛围。

徐靓和高冉被分配到淄博万华分公司。在刚进入质控中心观摩试验时，徐靓常常拿起手机拍摄试验过程，反复研究学习，对于检验工作中较难的三氧化硫化学分析，她仅用两次就按照正确步骤试验成功。

“平时跟着师傅巡检设备，学会了如何通过‘闻、听、触’诊断设备‘病情’，现在最大的心愿就是大修的时候看看辊压机、磨机的内部是什么样子。”电气专业毕业的高冉在日常工作中不喊苦、不怕累，跟着车间的老师傅们一起上仓顶、下底库，得到车间师傅们的一致好评。

此外，在见习期间，高冉还充分发挥自己的专业优势制作了《现场计量单位符号书写规范》，并为生产部的职工讲授，为日后计量工作的规范开展打下了坚实基础。

同样的故事也在济南万华公司同步上演。

“我利用业余时间系统地学习水泥工艺和机械类知识，通过一段时间的学习能更好地把理论和实践结合起来，工作也更加得心应手……”济南万华公司新入职员工王星宇说。

第一次走进济南万华厂区的电气专业毕业生王星宇对水泥粉磨、产品分类就是一个“门外汉”。但他并没有退缩，利用上班时间不断向师傅请教，业余时间翻阅专业书籍。经过两个月的积累，他配合师傅完成了《一种胶带输送机纠偏装置》实用新型专利的设计、申报。此外，由他独立设计的《一种大型磨机滑履在线快速维修方法及专用工具》实用新型专利也已进入设计收尾阶段。

“企业发展离不开人才这个‘第一资源’。接下来，我们将持续落实好能源集团‘31789’工程和公司‘星火人才培养’计划，为公司健康可持续发展提供人才保证和智力支持。”东华科技公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙文丽说。