“公司及部门的工作中心是什么、如何准确把握？”

“机关服务的对象是谁、如何促进发展？”

“高质高效体现在哪些方面、如何持续提升？”

近日，东华科技公司机关部门组织的“转变工作作风”研讨交流会上，各部门人员围绕公司作风建设三个问题展开“大讨论”。

（运营管理部和“两化”融合中心工作人员正在进行作风建设专题研讨）

作风建设永远在路上。新的一年，东华科技公司以学习贯彻党的二十大精神为引领，对照能源集团和新材料公司进一步加强作风建设的标准要求，深入贯彻“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育实践活动，聚焦“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”，开展“机关作风建设年”活动，号召机关干部职工自觉将作风建设融入岗位职责、具体工作，让良好的工作作风成为基本工作素养，努力打造服务公司、服务基层、服务职工的新型机关。

为职工服务是机关人员要修炼的“基本功”。改进机关作风建设，首当其冲是要加强服务意识。该公司机关各部室（中心）围绕作风建设，组织召开专题研讨会，查找差距不足，研讨服务公司发展、服务基层、服务职工的务实有效举措，引导机关工作人员不断提升服务能力和水平。

“部门内既是通力合作的同事，也是互相监督的诤友。会上大家立足岗位实际，针对问题推动落实整改，在作风建设道路上共同进步，组成一支更优更强的机关队伍。”运营管理部部长、机关第一党支部书记张娜说。

服务生产一线是机关工作的落脚点，只有机关人员真正贴近基层，了解真实情况，才能掌握机关服务工作的主动权。该公司要求机关工作人员每月至少一次深入生产单位，参加班前会或者调度会，详细了解工作中存在的问题，同时运用好现场走访、电话访谈、个别座谈、“四不两直”“一线工作法”等形式，多渠道了解基层困难和需求，做到“零距离”指导、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务，帮助基层解决问题，用实际行动发挥好先锋模范作用，将“围绕中心、服务发展、高质高效”主题贯穿机关作风建设始终。

（副总经理朱波、安全环保部部长殷刚参加熟料事业部调度会）

作为国有企业工作人员，不断提升政治素养和综合能力是工作的基本要求。该公司机关各部门根据工作特点和要求，结合自身实际制定年度培训计划，每月组织开展一次政治理论和业务知识培训。由部门人员进行专业授课，机关人员共同提高政治素养，增强业务技能和工作能力，力求人人做到“一专多能”。

“3月份，由我带领部门人员学习了《安全生产法》，老生常谈的内容也要常学常新，我们部门一同深入分析，总结得出切实可行的方案，助力公司安全工作再上新台阶。”安全环保部部长殷刚说。

作风要扎实，纪律是关键。该公司集中开展作风整顿，从职工工作纪律抓起，对违反工作纪律的行为坚决说不，对作风漂浮、推诿扯皮、应付凑付、弄虚作假、敷衍塞责等现象进行严查严办，要求职工切实提高办事效率，纠正“躺平”心态，强化纪律观念，增强法纪意识，提升机关工作服务效能，把作风建设实效体现在工作成果上。

“打造服务型机关是落实公司“攻坚突破年”重点要求之一。公司不定期对各职能部室（中心）工作作风、 工作质量、工作效率情况进行督查，计划半年进行一次阶段性评价和通报排名，配合年度重点工作检查考核，确保活动实效。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙文丽说。