本站讯 “设备不发生故障就是成本管控的最好方式，所以要把设备真正管理好，时时刻刻维护好。”近日，新升实业安全总监寇相银在安全检查时，与安监员分享了自己的经验。

今年以来，新升实业坚持把安全生产作为第一前提，强化职工安全教育，抓好安全风险防范，发挥齐抓共管优势，为企业高质量可持续发展集聚动能。他们重点实施“23467”安全管理新体系，以“安全生产月”为契机，按照能源集团“五落实、五检查、五确保”活动要求，坚持面向基层、面向现场、面向职工，通过集中开展一系列主题鲜明、内涵丰富、形式多样、感染力强的安全系列活动，承上启下、以月促年，逐级提思想、提境界、提技能，严责任、严管理、严考核，夯实安全工作基础，为企业安全高质量发展营造和谐稳定的安全环境。

“看，我拿到红十字救护员证啦！”6月13日下午，新升实业团委联合章丘区红十字会开展应急救护知识培训，考试结束后，全员顺利结业均取得“红十字救护员证”。

培训现场，培训师围绕心肺复苏、呼吸道异物急救、AED（体外除颤仪）的使用等急救知识进行讲解，并就如何调整体位、判断呼吸、胸外心脏按压、打开气道、人工呼吸等应急救护方法现场进行操作演练，借助模拟人等授课道具和物品，形象生动地演示了各项规范操作，参训人员通过动手实践掌握基本急救要领，顺利通过考核，取得了国际红十字会初级救护员资格证。下一步，他们将继续加强初级救护员队伍建设，定期开展救护学习交流，让工作人员在突发事件中能第一时间从“目击者”转为“施救者”，全力营造安全舒适、健康有序的生产环境。

“抓安全管理，根源在于让职工从心底提高对安全生产的重视程度，必须实现精准治理，让职工每天都能意识到没有安全生产，一切都是零。”寇相银介绍，为让安全意识深入人心，他们针对安全管理、职工思想等方面存在的实际问题，通过班前班后会时段，将安全生产法、安全生产十五条措施和安全生产“八抓20条”作为职工每天上岗前的必学内容，确保每名职工将安全知识熟记于心、实践于行。“我们还分阶段、分重点、分专业开展各类安全培训，以授课与实操相结合的方式提高职工安全意识和作业行为规范，切实让安全意识成为根植于职工内心的企业文化。”寇相银告诉笔者。

“4#主变309开关跳闸，造成三期厂用电中断！”近日，新升实业热电厂集中控制室里电脑报警声骤然响起，值长刘钊迅速做出判断，快速排除故障。这是该厂反事故安全演练的一幕。

他们提前制定演练计划，成立指挥部，按照以往生产中出现的各种事故开展模拟演习。“运行人员对设备是否熟悉，相互协调配合是否熟练，是此次演练的重点。”该厂反事故演习总指挥陈占光介绍，由于该项演练为厂用电中断事故处理，涉及机组解列和恢复，操作复杂性、紧迫性和危险性不可忽视。

为保证模拟事故处理程序顺利进行，演练题目情景设置由专业技术人员提前沟通协调，详细探讨演习方案，做好事故预想，确保参演人员得到处理类似事故锻炼目的。随着反事故演练开始，参演人员分工明确、思路清晰，在事故发生后值长第一时间确定失电原因，汇报应急领导小组后启动厂用电中断应急预案，各岗位人员按照预案规定迅速奔赴各责任区域，保证了区域内的设备安全。

“通过这次演练不仅真实反映了运行人员应对突发事故的能力和对设备的熟悉程度，还可以有效掌握迅速处理事故和异常现象的正确方法，提高了运行人员的安全专业素质。”该厂副厂长孙志强说。

“班组作为安全生产的最基础组织，是公司安全生产的最基本保证……”6月24日，新升实业泰星公司聚磷腈车间经理纪宝在班前会上说。

聚磷腈罐区作为新升实业安全管控重点区域之一，泰星公司始终严格落实重大灾害项目负责制，突出安全重点区域、薄弱区域、管理盲区“三区”管理，加大特种设备、氯苯、五氯化磷等有毒有害以及危化品生产、储存、管道输送等过程的安全风险管控。“我们修订完善了管理人员现场履职检查清单、巡检标准和问题记录，精准提升管理人员对公司各重点场所的安全管控水平，由安全督察部负责检查安全问题的复查验收，切实做到安全隐患闭环管理。”新升泰星公司安全生产总监李召华告诉笔者。

在新升城隆建材公司生产车间入口，一面镜子格外引人注目。“镜子可以正衣冠，也能查隐患，提醒入厂职工安全防护装置是否带齐、带规范。”一名职工向笔者解释到。

除了自检外，城隆建材公司在坚持传统巡检的基础上，努力探寻如何进一步扩大安全监管范围、提升安全监管成效。着眼于此，他们开展“安全隐患随手拍”活动，让随手拍传输更加顺畅、便捷，提升管理效率。“发现安全隐患通过手机拍摄就可直接上传到时间相机里，这样不只是安全管理人员，其他职工在发现隐患时也能随手上传，提高了安全工作效率。”该公司职工秦智一边演示一边说，这一举措吸引了广大职工的积极参与。