本站讯  近日，笔者走进新升实业机关院内，随处可见的文明标语，舒适温馨的办公环境，阳光、简单、坦诚的工作氛围，一阵精神文明之风扑面而来。

近年来，新升实业将精神文明建设贯穿于企业高质量发展始终，不断把思想政治教育、精神文明建设、业务素质水平等有机结合起来，发挥优势、攻坚破难，企业活力逐步释放，发展效果显现明显。

“文明对于企业来说是一种形象和品牌，更是一种软实力。”新升实业党委副书记、副总经理、纪委书记、工会主席刘国强介绍，他们通过不断深化拓展群众性精神文明创建活动，积极推动基层单位树立文明新风、履行社会责任、塑造良好形象，在文明创建方面探索出了许多宝贵经验，取得了显著成绩。

4月26日，新升实业荣获2022年省级文明单位，广大干部职工用坚定目标、开拓奋进交上了一份创建文明单位的合格答卷……

“精神文明建设并不是一项阶段性、一蹴而就的工作，而是通过坚持不懈的努力体现企业综合实力的内在表现。”刘国强告诉笔者，自启动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，他们就以党建为引领，以精神文明建设为促进，形成党建与精神文明建设深度融合、双向提升的良好格局。

“要深刻认识开展这次主题教育是贯彻落实党的二十大精神的重要举措，更是推动公司实现高质量发展的有效途径……”近日，在新升实业党委理论中心组学习会上，党委书记、董事长王健带领中心组成员进行学习。

该公司紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合工作实际，研究制定实施方案、责任清单，明确了主题教育的“时间表”“路线图”和“任务书”，做到规定动作一个不少、自选动作出彩见效，着力解决主题教育中发现的突出问题，深入推进主题教育成果转化，确保主题教育扎实推进。“我们把调查研究查问题作为转变作风提效能的重要手段，突出深准严实，将担当作为、干事创业成为干部职工的思想自觉、行动自觉。”刘国强告诉笔者。

他们建立了先进对标提升机制，深入对标学习优秀企业的思维方式、管控模式和运营形式，采取总体对标、分类对标与专项对标相结合，动员各级管理干部立足岗位学业务、提技能、增价值。同时，他们还聚焦全年重点工作任务，分级召开专题务虚会、专题讨论会，切实找准工作中存在的问题不足，找出制约高质量发展的堵点，细化量化工作节点和目标任务，把思想统一到全力促改革、谋发展、开新局上来。

以基层支部“小切口”做实党建融合“大文章”。他们坚持瞄准基层党支部这一关键点，开展过硬党支部提升活动，严格按照《党建工作标准化指导手册》梳理工作流程、规范工作标准，加大党支部书记业绩考核力度，利用智慧党建工作平台，采取“党建+经营”双考核模式抓好党支部工作月度考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的格局。“我们围绕安全联保、精益联责、创新联动、工作联促、学习联助、和谐联创，开展党员‘六联共建’竞赛，每月党支部根据联保小组工作情况进行考核，促使党员带动全员工作主动性和积极性。”新升实业党群工作部长王镇说。

为进一步营造安全稳定的工作氛围，新升实业强化以人为本理念，探索实施“13636”安全管理新体系，重新修订公司各项安全生产管理制度和考核办法，加大现场隐患排查治理，先后组织开展了“安全大讨论”“安全大讲堂”等活动，并通过“山能e学”教育培训平台组织职工进行安全知识学习，进一步提升广大职工安全意识。“我们进一步完善了职业卫生管理档案资料，联系当地医院对公司500余名接尘接害职工进行了职业健康查体，并完善一人一档管理，建立健全电子版和纸质健康档案，实现双档管理和快速检索功能。”新升实业安全总监寇相银告诉笔者。

发展成果与职工共享，让职工生活得更加幸福，是新升实业精神文明创建的生动体现。

一尘不染的办公楼，成片的花草树木林荫，灯光璀璨的夜景……步入2023年，每一个来到新升实业的人都会发现这里的环境发生了翻天覆地的变化。

微改造见大民生，该公司用“优化升级”刷新企业“靓丽形象”，大力实施绿化、净化、美化、亮化工程，加大机关环境美化绿化力度，对机关院内和机关外道路两侧所有树木进行统一优化设计和栽植，院内由专业人员定期除草、施肥、修剪，及时清除病虫害，让职工工作期间仿佛置身于花园之中，职工幸福感进一步增强。“现在公司越来越美，道路两旁不仅种满了花草树木，而且一到晚上亮化夜景非常漂亮。”谈起这些变化，职工们满脸洋溢着幸福的笑容。

为给职工创造了一个全新的办公环境，他们对办公环境进行升级改造，制定并实施墙面粉刷、门窗帘更换等装修计划，为每个办公室更换门窗、铺设地板、安装空调……在此基础上，为丰富职工业余生活，他们还结合实际，为广大职工修建篮球场、羽毛球场、健身房等文体娱乐设施，并以此为契机，大力开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等系列活动，吸引了广大职工积极参与，并得到一致点赞。

让职工吃饱又吃好，一直是新升实业的“民心工程”。为让职工吃上健康饭、满意饭，他们在征求职工意见后，不断丰富菜品种类，注重营养、粗细粮、主副食、荤素的搭配，以高标准严要求层层把关挑选优质食材，保障了一线职工饮食的多样化、营养化、均衡化。“除了提高饭菜质量和种类外，我们还对食品安全、进货查验、餐具消毒严格检查，筛选合格、新鲜、安全食材，确保所有食材渠道可溯源。”食堂负责人于兴光说。

健康义诊、义务植树、无偿献血……近几年，新升实业还主动履行社会责任，让文明新风不仅覆盖全公司，更吹向“寻常百姓家”。

新升实业团委充分发挥“新”字号青年先锋队作用，积极推动“学雷锋”志愿服务机制化、常态化，先后开展了一系列富有特色、切实有效的志愿服务活动，在公司上下营造了奉献、友爱、互助、进步的浓厚氛围。他们与当地医院互结对子，成立义诊志愿服务队，前往社区开展“义诊惠民心 服务暖人心”志愿服务活动，为有需求的群众测量血压，倡导保持良好的生活作息习惯，累计义务测血压超过50余人次，赢得群众一致好评。

精神文明创建工作是一项长期的系统工程。面对新的赶考路，新升实业将坚持不懈推进精神文明创建工程走深走实，高标准、高质量、高水平推动文明创建工作落实落地，乘势而上绘就高质量发展“至美画卷”。