政治引领保障持续巩固、党建价值创造日益增进、实干担当导向蔚然成风、精神文明建设走稳走实、改革发展环境稳中向好……在企业高质量发展的征程中，新升公司党委把党建成效转化为企业发展优势，各项工作齐头并进、取得长足发展。

为者常成，行者常至。一直以来，新升公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以能源集团“双入双创”党建工作模式为遵循，充分发挥党建工作擎旗领航、凝聚思想、融入中心作用，形成了政治上同向、思想上同心、行动上同力的生动局面。

他们以务实举措落实“两个一以贯之”，严格落实“党要管党”主体责任，把党组织内嵌到公司治理结构中，不断完善党组织前置把关规则、程序，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保证、实践中有落实。目前完成了“党建入章”工作，构建了“党委顶层设计、董事会决策、经理层实施执行、监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”公司治理结构。今年上半年，共召开党委会7次，研究议题10余项，前置把关要求充分落实，企业运行日趋规范顺畅。

面对新材料公司产业集群成型起势持续壮大，以及业务知识加速更新迭代，新升公司党委结合主责主业，认真落实党委理论学习中心组学习制度，为管理人员和党员干部采购《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》《共享机制》等管理类书籍进行学习，进一步拓宽视野眼界、丰富知识架构、掌握科学方法，全面提升管理水平、工作能力和创新思维。针对公司目前着力打造技术领先、产品领先、品牌领先、服务领先、党建领先“五个领先”企业，他们按照“干什么学什么、缺什么补什么、专什么成什么”的原则，常态化开展专题业务培训，全面提升综合专业水平，在学习中找到优化企业治理的方法和破解难题的路径，推进各项工作创新升级、提质增效。

九层之台，起于垒土。如何最大限度发挥党建实效？破解这一难题，关键在于推动基层党组织全面进步、全面过硬。新升公司在这方面下足功夫。

他们深入探索、找准找实党建工作与生产经营工作同频共振、融合发展的切入点和结合点，将党建工作优势转化企业高质量发展的核心竞争力。“提升党建工作水平，难点在基层，亮点也在基层。”该公司党委书记、董事长王健说。为此，他们在做实“聚合”党建的基础上，深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，持续推进党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗等创先争优常态化，严格“每月一督导、每季一检查、半年一推进、年底总考核”的支部考评机制和党建创先争优机制，“六个过硬”支部建设实现全面提升。

自新材料公司学习型党组织建设培训以来，新升公司先后共104人全脱产、全身心投入其中，激发出强烈的探索学习热情，提振了干事创业、再谱新篇的精神动力。回到单位后，参训人员充分发挥“火种”传播作用，将“星火”播种到公司各层级，将所学所思所悟应用到具体工作实践中，“一家人一条心，一个目标一起拼”的团队精神愈发凸显。

明源科技事业部开展LED灯具技术专题培训会，技术专家围绕LED灯具产品性能、技术规格、标识认定、装配流程等方面深度讲解，指出灯具市场及营销方面存在问题，“面对面”答疑解惑，进一步巩固培训成果，营造比学赶超浓厚氛围。运维事业部围绕实体项目推进开启头脑风暴，运用学习型工具展开深度讨论，二季度新材料滤布生产车间全面建成，具备生产能力并完成内部协同，并积极利用集团供应链协同优势及新材料产品质量优势，达到了产销协作提升。

同时，公司经营管理部也深入剖析企业运营中的问题和短板，聚焦合规管理未有效嵌入经营管理各领域环节的问题，重新梳理完善重点岗位职责清单、合规风险识别清单和流程管控清单，在公司治理、物资采购、财务管理、合同管理、存货管理、劳动用工等重点领域开展合规风险排查，形成评估报告，推动建立健全合规管理体系。

文化是一个企业的灵魂，好的企业文化能激发干部职工的使命感、归属感和责任感。在全面领会新材料公司“走正道、负责任、心中有别人”核心理念含义基础上，新升公司依托战略发展思路，提炼出“厚道”子文化理念，形成包含“理念层、目标层、管理层、行为层”四层级的高质量发展愿景体系，明确了“打造新材料应用领军企业”企业愿景和“以新材料赋能绿色低碳发展”企业使命，在公司上下营造出“为目标而奋斗，为愿景而拼搏”的向上合力。

“学习型党组织建设培训后，我们将大墙会议、智慧墙等工具应用到部务会全过程，围绕重点工作提炼各部门愿景，不断用愿景目标统一全体意志、凝聚团队合力。”该公司党委副书记、副总经理、纪委书记、工会主席刘国强告诉笔者。

“感谢公司党委一直以来的关心和照顾，我会继续保持军人的优良作风，克服困难……”在“八一”建军节当日，新升公司对慰问军烈属、复退军人进行走访慰问，为他们送去生活用品，并致以节日的问候和祝福。

笃行实干增进民生福祉，用情用心提升幸福指数。新升公司党委突出群团“聚力协同”这一优势，着力保障改善民生，持续推进“我为职工办实事”常态化，加强“两堂一舍”管理，每月开展食堂服务质量网上测评，根据职工反映问题督促食堂落实整改，不断提升饭菜品种和质量。公司团委也深入推进“争当岗位能手”青年建功活动，通过签订师徒合同，抓好传帮带，帮助团员青年提高素质，激励团员青年立足本职争能手、当尖兵。

为做好全国“两会”及党的二十届三中全会信访稳定工作，他们严格落实各级领导责任和包保责任，严格执行信访接待日、舆情信息管控、信访维稳“零报告”等工作制度，实现重点时段平安稳定。“我们开展《信访工作条例》集中宣传活动，通过设置咨询台、发放宣传手册、现场讲解等形式，向职工群众解读信访知识，为公司高质量发展营造和谐稳定环境。”刘国强说。

党建引领聚合力，同心共建促发展。站在新的起点上，新升公司党委将以全新的精神面貌、强劲的工作劲头，登高望远、奋力争先，不断推进党建工作创新增效，为新材料公司“打造一流新材料产业集团”的目标贡献新升力量！