近年来，新升实业东辰瑞森公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实能源集团“双入双创”党建模式新要求，以更高站位、更宽视角理解把握党建工作进入更高质量新阶段的定位，深耕党建品牌建设，通过高质量党建带动企业高质量发展。

“我们带领党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，落实‘一单位一品牌、一支部一特色’党建工程，并结合党支部特点实施‘阳光党建’品牌项目化管理。”东辰瑞森公司党支部书记常青介绍，他们以“1+1+N”党员联系服务职工群众为工作抓手，以“阳光党建”为突破口，围绕企业经营发展中心，狠抓各项工作落实，充分发挥党支部战斗堡垒作用，开展党建联盟，支部联建共建活动，有力促进企业各项工作健康发展。

打造“阳光”品牌，为企业发展注入红色动能。

支部有特色，党员闪亮点为主要内容的“阳光党建”品牌项目，是该党支部和全体党员的“照明灯”，照亮党支部的方向，指引党员的前程，拉近干群距离。据常青介绍，他们通过实施“阳光党建”品牌项目，牢固树立抓党建工作导向，调动各方资源，形成工作合力，切实抓住党建工作重点、集中解决党建工作难题，形成东辰瑞森公司党建特色，使其成为公司聚焦创新、集中发力，加快公司发展的坚强后盾和强力支撑，让广大党员群众感受到党建品牌项目带来的新变化、新共享，基层党建工作水平得到整体提升。

人才是企业发展的第一资源。针对技术人才短缺问题，该公司党支部探索推广“党员星级帮带”模式，由党性强、技术全面、经验丰富的党员包保班组，制定出登高计划书，与技术能力欠缺的职工结对子，通过“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，让青年职工在“干中学、干中练”中快速成长。职工丁金娜便是“党员星级帮带”过程中的受益人之一。

“去年8月份一入职，我和党员武嘉签订了帮带协议。学习期间，师傅时时掌控我的学习情况，根据我的学习进度有计划地调整学习内容，让我得到了快速成长。”今年6月份，在党员“星级评价”工作中，丁金娜给师傅武嘉点亮了五颗星。

通过近一年的结对帮带，丁金娜熟练掌握了制盐、聚合及聚合反应控制技术，在东辰瑞森公司研发部技术比武中荣获“研发新星”称号。

“通过开展‘党员星级帮带’活动，青年职工学技术、学业务的积极性有了很大提升。”常青介绍，他们将以“党员星级帮带”为抓手，搭建岗位技能竞赛平台，定期组织开展岗位练兵、技术比武活动，以赛促教、以赛促学，切实通过岗位练兵检验师徒帮带成效。

从群众中来，到群众中去，积极落实联系服务职工群众和为职工办实事制度。

东辰瑞森公司党支部以“1+1+N”党员联系服务职工群众为切入点，做好党员带群众工作，抓好党员干部联系班组和职工群众，每名党员包挂4名职工群众，每名党员班子成员包挂1个班组。党员在加强自身学习的同时，主动了解职工群众思想动态，关心职工群众生产生活，帮助解决实际困难，发现职工群众队伍中不安全、不稳定因素，及时汇报反映，跟进做好工作。

“我们坚持为职工办实事，将党员联系群众落到实处，发挥党员带头作用，为企业谋发展，为职工谋幸福。”常青介绍，党支部牵头为职工解决了设立公交站点、新建运动场地、增设电动车充电站等一系列民生实事，赢得了广大职工群众一致好评，保障了公司稳定发展。

党建强企，推动企业高质量发展。

近年来，东辰瑞森公司党支部深入推进党建对促效益的引领作用，带领党员干部发挥创新带头作用，积极促进党建赋能成果转化。

“我们致力于打造长碳链尼龙企业党建联盟，在做好产业的基础上，聚集产业链上下游企业党组织建设，通过整合党建资源，优势互补、互学互鉴，全力破解企业发展瓶颈。”东辰瑞森董事长、总经理高永芝介绍，他们先后与山东能源集团总部机关组织人资党支部、陆博汽车电子（曲阜）有限公司党支部、山东非金属材料研究所物资供应中心党支部等举行联建共建活动，共同签订产业链党建联盟协议书，就搭建互学互帮交流平台、充分共享信息资源、开启“项目+金融”多元化融资新常态等方面进行交流，以党建促生产、促经营、促发展，不断扩大联盟企业优势，加强信息资源共享。

一个支部，一个品牌。在大抓基层的鲜明导向下，新升东辰瑞森公司党支部探索出了一条富有特色的高质量党建助推提质增效的发展新路径，成为了企业不断向前迈进的内生动力。下一步，他们将着力推动党建工作与中心工作的深度融合，从质量创效、生产创效、销售创效、研发创效、管理创效、新项目创效六个方面入手，强化“凝心思想政治小分队”、“知心党员学雷锋志愿服务队”、“同心党员先锋突击队”、“恒心安全教育宣传队”、“爱心送温暖帮扶队”五支队伍，进一步增强党支部的凝聚力、号召力和战斗力，切实为企业发展注入“源头活水”。