年末岁尾，安全不停。泰星公司为保障年底安全生产有序开展，利用安全宣教、现场培训等多种方式，打出“组合拳”，亮出“真功夫”，为高质量完成年度工作答卷，筑牢安全根基。

宣教有方，职工不慌

近期，厂区一名怀抱红色铁盒的职工引来了很多关注。

“你手里抱的是什么？”

“打开看看就知道了！”

笔者也好奇地凑上前去，打开一看，是一张张叠好的纸条。

“抽一张吧！答对有奖！”

在场职工纷纷伸出手，你一张，我一张，都领到了自己的小纸条。

（泰星公司职工现场安全问答）

“安全生产法中规定的‘三管三必须’是什么？”“灭火器的使用口诀是什么？”……打开一瞧，一道道安全生产问答跃然纸上，职工的答题兴趣瞬间被激发，无一不投身到这场活动中。

“这是我们新推出的‘安全小纸条’活动，把传统固定的安全宣讲改为‘流动问答’，打破安全宣教时间、空间的限制，把安全真正带到职工身边，深入职工心间。”该公司现场安检员夏乃波介绍，活动推出以来，累计发放“安全小纸条”130余张，活动参与率达90%，收获了不少职工的好评与点赞。

“现在下班路上碰到‘小纸条’就会抽一张，答对了领个小奖品回家给孩子，即掌握了安全知识，又充实了日常生活，真的很不错！”笔者在采访过程中了解到，除了在上下班时段，“安全小纸条”还会在食堂、宿舍等地出现，为安全宣传“四进”工作打下基础。

同时，他们还实行每周更新一次题库、每次固定一个主题、每班覆盖率不低于60%的规定，保证活动落到实处，职工学到实处。

培训有度，职工不怵

“小张，这周我们的培训‘三合一’，带大家进现场。”

“好嘞，收到！”

该公司安全监察部门结合车间年底订单排期紧，生产任务重的实际情况，推出“培训套餐”，化繁为简、深入现场、讲练合一，为职工“减负”。

“薄班长，你看，重溶槽打料管线法兰缺少防喷溅罩，请立即整改，避免发生喷溅伤人事故。”

“马上整改”。

查问题、想方法、寻对策、觅材料……薄班长带领班组职工对重溶槽打料管线法兰增设了防喷溅罩。像这样的实操整改案例，还有很多……

（老职工带新职工现场培训）

为解决新职工“想干不会干”，老职工“想教没空教”的现实问题，他们将培训活动从职工培训室搬到生产一线，统一培训时间，将新老职工聚在一起，让新职工找问题，老职工想对策，新角度碰上新思维，培训也有了“新味道”。

“现场培训结束后，我们还会组织小组复盘，针对培训过程中发现的问题，进行二次打磨，保证整改落实有效。”该公司安全总监纪宝介绍，除了小组复盘，他们还在晨会开展“我培训我见效”活动，检验职工整改情况，发现培训存在不足，为下一步制定培训计划奠定基础。

截至目前，全场已开展安全标准大培训4场，干部职工200余人次参加，实现了全员“上标准岗、干标准活”。