走进方大新材生产技术部（技术研发）办公室，技术员许俊桃正耐心地向新同事讲解项目申报要点。

“申报材料要像讲故事，既要完整又要突出重点。”她笑着说。

今年33岁的许俊桃，自打2020年进入方大新材，一直从事生产技术部（技术研发）材料申报、项目管理等工作，虽然平凡，但方大新材的每一项重大科技创新荣誉背后，都烙印着她默默付出的痕迹，并在2025年荣获新材料公司科技创新管理人才奖。

“跑出来的”国家级荣誉

2023年春天，方大新材“国家级专精特新‘小巨人’”申报工作进入关键阶段，但重组带来的历史遗留问题却突然显现——职工养老保险证明无法在本地开具。

面对这个棘手难题，许俊桃没有退缩。她连续一周奔波于市政服务大厅，将历年的所有职工养老证明全部打印出来，再一份份筛选整理。

“那几天我成了市政大厅的常客，工作人员都认识我了。”她回忆道。

正是许俊桃这种精益求精的态度，2023年4月8日，材料顺利提报，并最终为方大新材拿下了“国家级专精特新‘小巨人’”这一重量级荣誉。

当被问及申报材料的注意事项时，她坦言：“现在梳理材料已经成了我的肌肉记忆，再加上一点细心，材料整起来就快啦！”

五年来，经她手申请的各项荣誉和资质包括山东省瞪羚企业、山东省专精特新企业、山东省制造业单项冠军企业等十余项重要资质。仅“瞪羚企业”一项就为方大新材争取到50万元政策补贴。

博士与生产线的“联络员”

作为生产技术部的技术员，许俊桃的工作远不止材料申报那么简单。2023年7月，方大新材成立博士后创新实践基地，许俊桃成为与许山山博士合作的“联络员”。

“我们是博士科研与生产线之间的桥梁。”她这样定位自己的工作。

两年间，她与许博士团队沟通协作，共同研发纤维增强热塑性树脂基复合材料法兰。

“企业拥有丰富的实际生产经验，但前沿研究理论还要依靠博士团队。他们对行业趋势把握更精准，懂得如何提升产品性能。而我们能提供现场模拟实验，帮助博士将理论研究转化为实际应用。”许俊桃这样理解产学研合作。

2025年7月11日，纤维法兰盘在方大新材进行现场模拟试验，取得了良好效果，这背后离不开许俊桃两年来“时时在线”的协调与沟通。

新员工的“贴心师姐”

在许俊桃看来，项目材料申报工作的核心之一就是沟通。“没有沟通，工作是通不了的。”这是她经常对新员工说的一句话。

在培养新人时，她会详细讲解方大新材生产技术现状、政府各类申报对企业科技的要求，以及合作高校的具体情况。

立项前，许俊桃也会特别嘱咐：“项目立项时，一定要明白项目的创新点在哪里，不能稀里糊涂地报，要为后续工作打好基础。”这种面面俱到的指导方式，不仅能帮助新员工快速成长，也极大地缩短了他们的岗位适应期。

获得新材料公司科技创新管理人才奖后，许俊桃对自己提出了更高要求：“今后要多下现场，多听取职工的意见建议，挖掘基层一线的金点子。”同时，她还将推动方大新材技术创新奖励机制的完善，激发全体干部职工的创新热情。

真正的创新人才，除了站在最前沿的科研工作者，那些在背后为科技创新提供支撑、搭建平台、保障资源的职工，同样是企业创新体系中不可或缺的重要力量。从2020年9月入职至今，许俊桃在科技创新管理岗位上默默耕耘，承担了方大新材研发费用归集、知识产权管理、科技项目申报等多重职责。她以确保每一项科研项目资金合理分配和使用的严谨态度，为方大新材科技创新提供了坚实保障。