盛夏七月，党旗飘扬，在山东玻纤党风廉政建设、监督执纪一线，纪检干部李凤敏始终手持纪律标尺，坚守清廉防线。

李凤敏2010年入党，2020年5月正式投身纪检党务工作，六余年风雨坚守，以一名基层纪检党务干部的忠诚底色，把“忠诚、干净、担当”六个字刻进日常工作每一处，用监督执纪、廉政宣教、从严律己的实际行动，守护企业风清气正的政治生态，近日获评2025年度山东能源优秀党务工作者。

“纪检工作是政治工作，对党忠诚是第一底线，理论底子不扎实，监督就站不稳脚跟。”谈起多年坚持学习的习惯，李凤敏常常这样和身边党员交流。刚接手纪检工作时，各类党纪法规、监督条例、国企全面从严治党相关文件内容繁杂，为快速补齐能力短板，她给自己定下雷打不动的学习计划。白天处理线索核查、廉政教育、支部党务各类繁杂事务，夜晚办公室的灯光总会为她多亮许久，逐字逐句研读原著原文，逐条梳理政策要点。

六年多来，她写下6本密密麻麻的学习笔记。支部开展“三会一课”、党小组学习时，她主动上台分享学习感悟，结合企业采购、招投标等一线真实案例拆解纪律要求，原本枯燥的理论条文，经她讲解变得通俗易懂。

“每次听李姐讲党纪学习，都不觉得乏味，她总能结合我们岗位风险点提醒大家，不知不觉就绷紧了纪律这根弦。”机关第一党支部党员张丽说，在她的带动下，各支部党员主动学条例、谈体会，全员比学赶超的学习氛围愈发浓厚。

工作中，她始终把上级党委、纪委全面从严治党部署落到实处，所有监督、办案、廉政宣教工作均紧扣政治要求。查办问题线索期间，时常遇到熟人托关系、上门说情，不少老同事委婉希望她“手下留情”，可李凤敏从没有半分动摇。

“执纪讲人情，就是对纪律不负责，对企业职工不负责。”面对人情干扰，她态度坚定，严格依照流程、证据依规审查，绝不因私人关系放宽标准。

自2020年履职以来，她始终坚持严的主基调，动真碰硬开展线索核查，先后牵头、参与核查问题线索11件，立案审查4起，给予党内警告2人、党内严重警告1人；运用第一种形态诫勉7人次、调离岗位2人次、批评教育21人次，累计为企业挽回经济损失1.24万元，追缴违规发放奖励14.46万元。每一起案卷都做到事实清晰、证据完整、处置规范，在今年山东能源组织的案卷评查中荣获2025年度山东能源集团优秀办案人员。

抓早抓小、防微杜渐，是李凤敏日常监督的工作准则。物资采购、项目招投标、废旧物资处置、合同管理、公务接待，都是企业廉洁高风险领域，她从不等问题爆发再处置，常态化开展随机抽查、专项督查。每到春节、中秋等关键节点，她提前组织全体干部签订廉洁承诺书，线上推送廉洁提醒，深入各车间部室排查岗位廉洁风险，把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽阶段，潜移默化提升全员规矩意识。

“光靠事后查办远远不够，廉政教育得走新走心，才能让大家从心底敬畏纪律。”这是李凤敏深耕廉洁文化建设的思路。为打破传统说教式教育的局限，她主动创新各类宣教载体，推动党风廉政建设入脑入心。

她组织公司全体党员全覆盖开展党纪法规闭卷考试，不漏一人、不留死角；分批组织班子成员、部室负责人、关键岗位“四管人员”120余人集中观看警示教育片，用行业、公司内部真实案例敲响警钟。为厚植清廉家风，她面向全体党员干部征集廉洁家书6封、廉洁故事11篇、廉洁书画10幅，引导干部职工管好家人、守住家门。

做好案件查办“后半篇文章”更是她紧抓不放的重点工作。她系统梳理集团及公司近年违纪典型案例，深挖案件成因、剖析风险漏洞，汇编《违规违纪典型案例警示录》；坚持每周推送一期警示案例，累计推出25期《身边的警示》，常态化以案释纪。不少中层干部坦言：“每次读《身边的警示》，都能对照自身岗位自查自省，起到很好的警醒作用。”

执纪者必先守纪，律人者必先律己，这是李凤敏长久以来恪守的底线。纪检岗位手握监督权力，诱惑与考验时刻相伴，她始终以高于普通党员的标准约束自身言行，严格遵守纪检监察干部“十严禁”、干预事项报备、禁酒、网络行为管理等各项硬性规定。

所有问题线索、谈话记录、办案材料全部实行闭环保密管理，从业多年从未出现信息泄露、违规操作等情况，经手案件实现零差错、零申诉、零举报，过硬作风收获组织与职工一致认可。生活里她勤俭朴素，自觉净化社交圈、生活圈，时常和家人交流廉洁理念，把清廉家风融入日常生活，守住八小时之外的干净底线。

六年纪检党务路，一身清风守初心。从深耕理论学习的政治“捍卫者”，到敢于较真碰硬的监督“铁面人”，李凤敏始终坚守一名党员、一名纪检干部的初心使命。“今后我会持续精进纪检党务专业能力，持续抓实常态化监督、创新廉洁教育载体，持之以恒涵养风清气正的企业政治生态，以忠诚干净担当的实干姿态，为企业高质量发展筑牢坚实纪律屏障。”李凤敏表示。

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