职场无涯，实干为学。自2024年入职方大新材以来，青年员工司舒同扎根生产一线，始终保持学子的赤诚与谦逊，在岗位实践中勤学善思、在攻坚突破中淬炼成长，完成了从校园萌新到青年技术骨干的华丽蜕变，用一组组亮眼数据、一项项务实成果，诠释了新材料青年员工的责任与担当。

一直以来，不少人都有这样的固有认知：刚毕业的大学生新人，只能打基础、做辅助，很难扛起核心工作，更谈不上攻坚创新、提质创效。甚至有人调侃：“新人安稳做好本职工作就好，没必要费心费力折腾创新突破”。

入职之初，司舒同便打破“新人无作为”的刻板偏见。他始终坚信“职场没有舒适区，岗位没有天花板”。面对传统生产模式中的诸多痛点，他时常自我警醒：“固守现状不是安稳，迭代优化、提质增效，才是扎根岗位的真正意义。”

褪去校园青涩的他，主动跳出舒适圈，深耕管材制造一线，潜心钻研工艺优化、数字赋能、设备技改等核心工作。不躺平、不佛系、不畏难，主动认领难题、直面岗位短板，在日复一日的深耕细作中积累经验、锤炼本领，用实干踏出一条青年成长的奋进之路。

在司舒同眼中，每一组数据，都是生产提质的底气；每一次精准核算，都是稳产增效的保障。管材米重核算作为生产排产、物料配比、成本管控的核心关键，分毫偏差都会引发物料浪费、排产错乱、订单延误等连锁问题，直接影响生产线高效运转。

为此，他主动跟粗放作业“较真”、跟低效模式“较劲”。针对传统人工米重计算耗时久、误差高、效率低的行业痛点，他深入现场调研复盘，系统梳理400份生产计划单、对标270支管材生产实况，沉淀2000余组历史生产参数，完成数据去重、纠错、补全工作，和团队搭建起标准化管材米重数据库。

依托扎实的数据积淀，他全力攻坚《米重计算器精益改善项目》，协助落地可视化智能核算工具，彻底颠覆传统人工核算模式。改造后，单支管材计算耗时从75分钟压缩至5—7分钟，作业效率提升94%。同时，他严格落实双岗核验机制，筑牢数据精准防线，将米重计算准确率从93.6%提升至99.2%，彻底杜绝重大计算误差。按月度生产体量测算，每月可节约人工工时45小时，大幅优化生产排产节奏、提升跨部门协同效率，为生产线高效平稳运转筑牢数据根基，用实打实的成效打破了“数据工作无价值”的片面认知。

职场成长不分分内分外，青年担当从不局限于固有岗位职责。在数字化精益改善取得阶段性成果后，他并未止步不前，而是主动延伸工作边界，聚焦生产设备短板深挖创效潜力。

针对老旧封口机工序繁琐、转运耗时、封口良品率不稳定、高峰期订单积压等突出问题，他和班组攻坚技改项目，深耕设备优化、盘活闲置设备、升级精准定位工装、取消远距离叉车转运冗余工序，全方位优化管材封口生产全流程。

一系列精准有效的技改举措，让生产线实现质效双升：管材封口尺寸不良率由2.4%降至1.36%，日加工产能提升36%，订单积压彻底清零，全年实现综合降本增效3.6万元，为公司承接2026年增量矿用管材订单、扩大市场产能提供了坚实支撑。

入职短短时间，司舒同从职场新人成长为岗位骨干。在他的身上，闪耀着青年奋斗的无限可能：成长从无捷径，亦不分快慢，只要脚踏实地、深耕不辍，平凡岗位亦可绽放不凡光彩。

凭借严谨务实的工作作风、扎实过硬的业务能力、亮眼突出的攻坚成果，他先后荣获2025年度能源集团优秀高校毕业生、2025年度新材料公司安全环保先进个人、2025年度山东能源优秀共青团员。每一份荣誉，都是对他实干笃行、精进成长的最好见证。