改善职工食宿条件，开展安全有奖问答，搭建职工成长平台……泰星股份工会以“安全零隐患、服务零距离、幸福零缺席”为目标，不断提升工会服务水平，在解决职工急难愁盼问题、提升员工素质等多方面发力，着力做实暖心工程，为职工幸福“升温加码”。

温暖实事用心用情

“现在食堂的饭菜太好吃了，每天三菜一汤，面食花样多的都不知道吃啥好了！”

“今天中午是红烧鲅鱼，清炒西兰花……”

在泰星股份职工食堂就餐的干部职工对丰盛的饭菜赞不绝口，纷纷竖起了大拇指。近段时间，该公司职工惊奇地发现食堂变“花样”和“口味”了，每天主食不重样，花卷、馒头、油饼、米饭……一日三餐荤素合理搭配，深受职工们的欢迎。

一直以来，泰星股份为提升职工生活品质和幸福指数，坚持“以人为本”和“职工利益无小事”为原则，全面构建关心关爱体系，营造温馨、和谐的工作氛围，从细微处着眼，着力改善职工工作、生活环境，让广大职工感受到家的温暖。

该公司还为职工改善职工浴室，更换浴室柜，增加了淋浴头，增设电热水设备、充电桩，配备各类健身器具和各类书籍等，每年开展台球、乒乓球、羽毛球等文体活动，用实际行动为职工打造“暖心工程”。

创新服务情系安全

“张师傅，这是你‘安全小纸条’活动所得的奖品，以后工作中也要继续注意安全，规范操作。”这是该公司开展“安全小纸条”活动的场景。泰星股份像这样的安全评比活动一直在持续。

在工作之余，为让生产一线职工感受到工会“娘家人”的真切关怀，该公司工会和安全监察部一同引入安全管理新模式，推出‘安全小纸条’活动，把传统固定的安全宣讲改为‘流动问答’，打破安全宣教时间、空间的限制，把安全真正带到职工身边，深入职工心间。据该公司副总经理索伟介绍，此活动开展以来获得职工一致点赞好评。

该公司还创新安全培训模式，采用专题培训+每周5题培训的方式，把法律法规、标准规范、上级文件及制度规程中重点内容制作成每周5题的形式发给各部门学习，第一时间制作成小册子分发给职工，快速提升职工安全知识储备。截至目前，该公司开展专题培训27期，培训员工150余人次，发放学习宣传册200份。

搭建舞台赋能成长

为职工搭建成长的舞台，鼓励职工展示自我、切磋技能。

该公司工会牵头组织开展涵盖安全生产知识竞赛、党纪知识竞赛、主题摄影比赛、主题征文比赛等赛事活动，参赛队员来自公司各个部门，共计60余人次，切实做到全员参与、全面覆盖。除此之外，泰星股份工会积极鼓励和支持职工“走出去”，参加更多层级的培训、对标学习，竞赛等活动。     

“为强化合法权益保障，增强职工归属感，我们每年开展一次职工健康体检，并鼓励职工自行锻炼身体，改造活动中心、职工书屋、职工小家等活动场馆，不断丰富员工业余文化生活，引导职工‘快乐学习、快乐工作、快乐生活’，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。”索伟介绍。