今年来，山东玻纤以提升党建工作质量为抓手，充分发挥党建引领作用，将党建工作与生产经营深度融合，切实把党的政治优势转化为推动企业高质量发展的强劲动能。

绿色责任区筑牢安全屏障

“环境整治不是‘面子工程’，整洁的厂区能减少安全隐患，提高工作效率，咱们这是在为安全生产保驾护航！”近日，在山东玻纤党员志愿服务活动现场，玻纤本部支部副书记党员孙立超一边清理绿化带中的杂物，语气坚定地说。

山东玻纤党委将环境整治作为发挥党员先锋模范作用的“实践课堂”，用扫帚“扫”出责任担当，用抹布“擦”亮先锋本色，通过划分“党员责任区”、设立“先锋示范岗”，推动志愿服务常态化。

（志愿服务活动现场）

一草一木皆风景，一举一动见初心。活动中，党员手持工具，分组对厂区道路、设备周边、仓储区域进行彻底清理，不放过任何一个卫生死角。高温下，汗水浸透了工装，但无人抱怨。“党员就得冲在前面，环境好了，大家干活更舒心，安全也更有保障。”老党员田光华的话道出了大家的心声。

为确保整治成效，山东玻纤党委创新推行“1+1”工作法：以党支部为单位，每季度开展1次集中清扫，每月组织1次专项检查，并将结果纳入党员积分考核。同时，他们建立“问题随手拍”微信群，鼓励职工随时反馈环境问题，由党员认领整改。

“环境的改变不仅改善了厂区面貌，更潜移默化地影响着大家的行为习惯。大家逐渐养成了随手整理工具、主动维护环境的好习惯，安全意识也显著增强。”职工巩志康说。

红色教育课锻造先锋队伍

“看到战士们用简陋武器抵抗敌人的场景，我深刻体会到什么是‘信仰的力量’。作为一名党员干部，我要传承这种攻坚克难的精神，在生产一线扛起责任，用实际行动践行初心。”近日，山东玻纤沂水热电组织全体党员干部开展红色教育，活动现场，青年党员焦玉金说。

山东玻纤将红色资源作为锤炼党性的“活教材”，通过“沉浸式”教育激发内生动力。今年来，组织开展“红色微课堂”专题学习10余次，同时通过共产党员网、学习强国、微信公众号等线上平台组织开展学习30余次，持续推动红色精神融入生产实践。

（红色教育现场）

“红色教育不是喊口号，得让党员在一线真正摸到‘责任’、扛起‘担当’。”山东玻纤党委副书记、工会负责人郭照恒表示。他们创新推行党员+“四个一”工作模式（每月帮扶一名群众、包挂一个班组、提出一条合理化建议、认领一项重点任务），着力将党建“触角”延伸至生产末梢。

从生产流程优化到成本控制，从帮扶群众到 “一对一” 技能培训，从创新攻坚到安全隐患排查，广大党员干部带头冲锋，今年来累计提出有效建议200余条，切实将红色精神转化为实实在在的生产动力。

蓝色创新岗驱动技术升级

“这次设备改造不仅成功降低职工劳动强度，还减少了现场80%的漏粉问题！”在山东玻纤“金点子”技术分享会上，党员技术骨干赵艳平展示的改造成果赢得阵阵掌声。该公司通过党建与生产经营深度融合，让技术创新成为驱动企业发展的“红色引擎”。

面对新建产线皮带输送机漏粉严重、扬尘大的生产痛点，山东玻纤“红色攻坚队”主动认领难题。创新采用“底部清扫装置升级+毛刷条辅助”的双重解决方案，一举攻克技术难关。“党员就是要做攻坚克难的排头兵。”赵艳平指着改造后的设备说，“现在职工们再也不用频繁清扫，工作环境明显改善。”

（党员正在进行技术讨论）

这正是山东玻纤坚持党建融入中心的生动实践。他们紧贴生产实际，围绕安全生产、经营管理、环保稳定等方面，找准党建工作与中心工作的结合点、着力点，持续推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，推动党建工作从“软引导”变为“硬支撑”。

今年以来，山东玻纤党员带头开展“小改小革”“金点子”项目30余项，其中拉丝工艺优化、浸润剂研发等多项成果获国家发明专利。在党员示范带动下，职工主动参与技术创新的热情高涨，“人人想创新、个个敢突破”蔚然成风。