当齐翔腾达2025年新入职大学生，第一次步入职场，签下那一纸协议，从此，经验丰富的“师父”不仅走进了他们的工作现场，更融入了他们的成长轨迹，言传身教、指点迷津，共同前行、护航成长。

双师护航：导师带徒筑基成长

“作为新一代青年，不论是学习还是工作，都要面向实际、深入实践，把本职范围内的事情认认真真地去做，踏踏实实地去干。”质检中心主任王颖颖在迎新会上的一席话，道出了实干精神的重要性。

 今年，公司创新推出“政治+业务”双导师制，为新职工配备双重引路人。业务导师是岗位上的“领航员”，他们倾囊相授专业技能与实战经验，助力青年快速掌握核心本领，独当一面。政治导师则是思想上的“引路人”，他们悉心关注青年思想动态，引导树立正确的职业观、价值观，确保人才根正苗红、德才兼备。双轨并行，精准发力，为青年职工点燃了全面发展的“双引擎”。

“师父乐意‘透家底’，徒弟学到‘真功夫’”——这是齐翔腾达“一对一”传帮带的生动写照。公司精心搭建师徒结对平台，让技艺精湛的老职工与充满活力的青年职工结成紧密对子。师父们以匠心为尺，言传身教，不仅传授操作要领，更传递严谨作风与责任担当；徒弟们虚心求教，潜心钻研，在耳濡目染中快速成长。这份“手把手”的传承，是经验与活力的交融，更是齐翔腾达技术薪火相传、基业长青的坚实保障。

立体培育：多元平台锻造全能

人才培养非一日之功，需系统规划、久久为功。齐翔腾达构建起覆盖全员、贯穿全程、线上线下结合、理论与实践交融的立体化培训赋能体系，为人才成长搭建起坚实的“立交桥”。

公司始终将提升职工政治素质摆在首位，精心打造“党委+支部、线上+线下、理论+实践、分析+互动”的立体思政课堂。通过系统性的理论学习、案例剖析、互动研讨和实践锻炼，引导职工深刻理解政策与公司发展战略，感受公司高质量发展的强劲脉搏与年轻团队的蓬勃活力，增强归属感与使命感。

 “新职工座谈交流会”、“工匠人才培养座谈会”……这些定期举办的活动，架起了公司领导与青年职工“心连心”沟通的金桥。在这里，公司领导真诚倾听青年心声，精准把脉，靶向施策，切实解决青年干事创业的“后顾之忧”。同时，齐翔腾达善用“学习强国”、“云端学习”等平台，并通过微信群、公众号定期推送专业课程、行业前沿动态及优秀经验分享。这种碎片化学习+精准推送的模式，让知识获取突破时空限制，实现“时时可学、处处能学”，促进学习常态化、深入化，真正让知识入脑入心。

竞技赋能：以赛促学激发活力

真金需火炼，砺锋在赛场。齐翔腾达精心打造各类“演武场”，让员工在实战比拼中淬炼真本领、激发新潜能。

生产一线是人才培养的“主战场”和“大课堂”。公司将新入职大学生有计划地安排到关键岗位和重点工程项目中，通过“一对一带徒”深度实践，让他们在解决现场实际问题、应对复杂工况中快速积累经验，磨砺意志，将理论之根深深扎进实践的沃土。“金点子”征集活动更鼓励全员立足岗位观察思考，将智慧火花转化为提质增效的创新方案，让一线成为创新源泉。

技术比武、岗位练兵、青工技能大赛——这些是齐翔腾达人才培育体系中的年度盛事，也是检验实力的“试金石”。紧张激烈的赛场上，选手们比操作精度、拼应急速度、赛创新思路。这不仅是对个人综合素质的全面检验，更是发掘高技能人才、树立标杆的绝佳平台。公司评选劳动模范、优秀职工等荣誉时，优先向在各类“擂台”上表现突出的一线骨干倾斜，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。

在齐翔腾达，每一颗新苗都能汲取养分，向阳生长；每一份才华都能得到尊重，尽情绽放，每一个奋斗者都能找到属于自己的“丰收季”。齐翔腾达的人才画卷，正铺展得愈加绚丽多彩，为公司的高质量发展注入源源不断的澎湃动能。