党建兴则事业兴，党建强则发展强。

早在2023年，齐鲁云商便立足企业发展实际与党建工作深度融合需求，创新打造“两网一链”（创新网+赋能网+联盟链）的党建工作模式，为企业党建提质增效奠定坚实基础。

今年以来，齐鲁云商在党建文化融合建设上持续深耕发力，进一步融入数字化、场景化等创新元素，让党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，切实焕发新时代企业党建的新活力、新动能，为企业高质量发展注入强劲“红色引擎”。

AI赋能，理论“活”了

随着人工智能技术的加速迭代与深度应用，齐鲁云商党支部主动拥抱科技变革浪潮，不仅推动AI技术与核心业务场景深度融合、提质增效，更创新性地将其引入党的理论宣传研究工作，为党建工作注入“智慧动能”。

该党支部明确以党群工作部为牵头部门，搭建“党的理论宣传知识库”。依托这一数字化载体，结合大数据分析、自然语言处理等AI技术，党群工作部可通过“精准定位式” 搜索筛选党建宣传内容，为职工群众开展更高效的宣讲教育，切实提升思想引导实效。

该党支部充分借力AI技术优势，制作理论、文化传播类宣讲视频，并通过多渠道向职工群众精准推送，打破理论学习的传统方式和时空限制。

不仅如此，在AI赋能下，理论宣讲团队的素材整合、内容创作效率显著提升，原本相对抽象的理论知识变得生动具象。他们成功将党建理论知识以更鲜活、更高效、更易接受的方式传递至每一位职工心中，切实推动党的创新理论入脑入心。

红歌高唱，精神“燃”了

“我们都有一个家，名字叫中国，兄弟姐妹都很多，景色也不错……”熟悉的旋律激荡人心，红色的情怀浸润心田。

近日，为传承红色基因、厚植家国情怀，进一步激发职工爱国爱企的责任感与使命感，齐鲁云商党支部“唱响时代主旋律”。活动现场，职工们身着统一服装，精神抖擞、站姿挺拔，伴随着铿锵的旋律齐声唱响经典红歌《大中国》，激昂的歌声里满含对党的忠诚、对祖国的热爱，将内心的赤子情怀抒发得淋漓尽致。

不仅如此，该党支部还将红歌文化融入企业日常建设。午休时段，轻柔的红歌旋律在办公区缓缓流淌，为职工舒缓工作疲惫。他们还创新推出“红歌点歌”服务，通过企业内部平台征集职工点歌需求，职工可在线点播喜爱的经典红歌，由专人在全公司进行播放，让职工从“被动听”变为“主动选”。

“创新活动不仅丰富了职工的精神文化生活，更让大家在活动中凝聚起奋进力量，有效增强了企业的凝聚力与向心力，展现党支部朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。”党群工作部部长张灵敏表示。

特色会议，互动“热”了

沟通是凝聚团队的“粘合剂”，也是破解难题的“金钥匙”。

为畅通职工沟通渠道，及时掌握职工思想动态，该党支部创新打造“吐槽大会”“夸夸会”“红脸会”等特色会议，以多样化形式架起干群连心桥。其中“吐槽大会”借鉴同名电视节目形式，为职工搭建情绪宣泄与意见表达的平台，大家以风趣幽默却不失严肃的方式，围绕工作流程优化、管理制度完善等核心议题畅所欲言，让“堵点”“痛点”有处说、有人听；“夸夸会”则聚焦职工工作中的闪光点与突出成绩，引导职工相互发现优点、彼此真诚赞美、主动学习借鉴，营造出积极向上、团结友爱的良好氛围；“红脸会”主要针对班子成员及党员领导干部工作中的问题与不足，组织相关人员直面差距、动真碰硬，通过严肃认真的批评与自我批评，敢于揭短亮丑、深挖根源，推动问题及时整改、高效解决。

一系列特色会议的常态化开展，不仅有效拉近了干群距离、化解了内部矛盾，更进一步提升了团队的协作能力与整体战斗力，为单位高质量发展注入了强劲动力。

形势教育，航向“准”了

面对复杂多变的市场环境与企业发展的新形势、新任务，齐鲁云商党支部将形势任务教育作为凝聚共识、推动发展的关键抓手，以精准化、常态化的工作举措筑牢思想根基。

工作中，他们紧扣山东能源集团“五转五增五提升”活动与新材料公司“双比双论双赛双增”形势任务教育核心要求，将其作为教育工作的重要切入点，定期组织专题形势任务宣讲、主题研讨会等活动，由党支部业务专家为职工系统剖析国家产业政策导向、行业发展趋势动态及企业中长期发展战略，帮助职工明晰发展大局、找准定位坐标。截至目前，该党支部已累计开展各类宣讲教育活动40余场，覆盖全体职工群体。

该党支部还充分整合线上线下资源，利用办公区宣传栏、电子屏等阵地，播放主题海报、更新教育要点，构建“线上随时学、线下随处见”的立体化传播格局，确保职工第一时间掌握企业面临的机遇挑战与下一步发展方向，消除认知盲区、凝聚思想共识。

信访治理，诉求“通”了

和谐稳定的内部环境是企业行稳致远的核心支撑。信访工作作为企业与员工的“连心桥”，兼具化解矛盾、凝聚合力的关键作用。齐鲁云商深谙其价值，以“畅渠道、快处置、防风险、聚心力”为目标，构建科学信访格局，为企业高质量发展护航。

在诉求渠道搭建上，齐鲁云商打造“线上+线下”立体网络，让员工心声“有处说、及时应”。

线下，他们设立信访接待室，依托工会、党组织、信访办“三位一体”受理平台，为员工提供面对面沟通的固定阵地；他们定期开展班子“懂你日”活动，领导班子成员直面员工，在零距离交流中倾听需求、解决难题，切实增强员工的归属感与认同感。

线上，他们持续畅通“齐鲁云商员工心声”通道，由专人实时查收、响应职工反馈的意见建议；还创新推行“建网格听四方”模式与“一五三”谈心谈话工作法，以“事心双解”为根本目标，推动信访工作从“被动应对”向“主动服务”转变。他们划分“红色网格”，由信访办公室牵头，在各部门设立专职网格员，深入一线动态掌握员工思想与需求变化。自今年2月推行以来，各部门已累计开展45次谈心谈话，有效拉近了干群距离，筑牢了内部信任基础。今年以来，通过“员工心声”等线上渠道，已累计回复、解决员工各类问题30余项，切实做到“事事有回音、件件有着落”，为内部和谐稳定与持续发展奠定了坚实基础。

未来，齐鲁云商将继续坚定不移地发挥党建引领作用，将党建工作与企业战略规划、业务发展、企业文化紧密结合，以党建促发展，以发展强党建，不断提升企业的核心竞争力。

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