该公司制定《2025年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工及考核实施方案》，细化监督责任清单，实行半年考核制度，及时公示考核结果，同时将党风廉政建设和廉洁从业列入各级管理人员“1+N”考核及年度绩效考核否决性指标，强化考核刚性约束。

与此同时，齐翔腾达组织开展党风廉政建设目标责任书签订活动，党员干部、“四管”人员全员郑重签署承诺书820余份，明确廉洁从业行为规范，自觉接受组织和群众监督。这不仅是一份庄严的书面承诺，更是一次深刻的思想洗礼和责任强化，引导全体职工时刻绷紧廉洁弦，将遵规守纪、廉洁自律内化为行为准则和职业操守，从源头上筑牢“不想腐”的思想堤坝。

教育为先  纪法入脑入心

“纪律是块‘铁’，谁碰谁流血；但它也是‘金钟罩’，规矩做事，心里踏实，家庭安宁。咱们党支部每个人都要成为‘防火墙’，不但自己守得住，对身边同志也要时刻提个醒。”化工一厂党支部书记、厂长张红星说道。

齐翔腾达坚持教育在前、预防在先原则，各基层党支部积极推行“会前说纪”，利用“三会一课”常态化开展党纪国法和规章制度学习220场次，结合业务实际剖析廉洁风险点，让纪律规矩意识在每一次会议、每一项工作部署前得到重申和强化。同时，他们充分利用公众号、官网等平台转发专题文章、视频，营造崇廉尚俭的氛围。

此外，齐翔腾达组织覆盖全体党员和关键岗位450余人的党规党纪知识测试，以考促学、以学促廉，有效检验学习成效，巩固纪法知识储备。

该公司注重发挥廉洁文化的浸润滋养作用。一方面，邀请省纪委工作人员开展“合规管理、廉洁从业”专题讲座，170余名关键岗位人员参会，深入解读当前反腐败形势与政策，剖析行业典型案例，进一步拧紧思想“廉洁弦”。另一方面，开展“廉洁家风故事”征集活动，选树10篇体现清正廉洁、勤俭持家、孝老爱亲的优秀家风故事，将廉洁教育延伸至“八小时之外”，引导干部职工注重家风建设，以好家风带动好作风，凝聚崇廉尚洁的家庭正能量。

深化警示  筑牢拒腐防线

为增强警示教育的穿透力和震慑力，该公司创新日常教育，围绕“风清气正·清廉齐翔”大主题，每月设置针对性“小主题”有序开展系列警示教育活动，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等多种形式，让党员干部职工直观感受违纪违法带来的严重后果，深刻汲取教训，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

该公司组织党员干部及重点领域人员前往山东省鲁中监狱开展现场警示教育。通过亲眼看见高墙电网内的环境、聆听职务犯罪服刑人员的深刻忏悔，切身感受到违纪违法带来的沉重代价和巨大危害。这场“沉浸式”警示教育，为大家敲响了拒腐防变的警钟，深刻警示必须敬畏法纪、珍惜自由、守住底线。

同时，针对不同岗位特点，开展个性化的廉政谈话，对关键岗位人员重点提醒，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。此外，他们还定期发布典型案例，用身边事教育身边人，让警示教育更加贴近实际、更具针对性，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

“党风廉政建设永远在路上，我们不仅要让纪律‘长牙带电’，更要让它变成干部职工自觉守护的‘健康屏障’。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙文丽表示。

齐翔腾达将持续巩固深化廉洁教育活动成果，进一步健全完善廉洁风险防控机制，创新廉洁教育载体形式，推动廉洁文化建设常态化制度化，努力打造一支忠诚干净担当的高素质职工队伍，以风清气正的政治生态和昂扬向上的精神风貌，为企业实现更高质量、更可持续的健康发展提供坚强保障。