文明，是社会发展的底色，也是职工悦享工作、悦享生活的精神纽带。一家文明的企业，不仅有完善的设施配套，更有浸润人心的道德风尚、和谐共生的同事关系与干净整洁的厂区环境。多种多样的文明实践活动正是激活企业文明基因的“金钥匙”，也是打通理论宣教、服务职工“最后一公里”的关键载体，它将抽象的文明理念转化为具体的实践行动，让文明从口号走进生活，从共识变为自觉。
春风浩荡的三月，齐鲁大地涌动着澎湃的文明力量。东华科技以“树文明新风，聚攻坚合力，建幸福东华”为主题，精心策划“文明月”系列活动，以“小切口”撬动“大文明”，倡树“正道”企业文化，弘扬清风正气，为精神文明建设注入持久动力。
思想浸润，凝聚文明建设“向心力”
3月13日，东华科技党委根据上级部署要求，召开党委会暨党的建设工作领导小组会议，全面启动树立和践行正确政绩观学习教育工作，细化学习方案，成立学习教育工作专班，压实工作责任，引导广大党员干部深学细悟强党性，知行合一建新功。启动会后，该公司8个党支部迅速行动，第一时间传达上级会议精神，以党支部为单元掀起学习热潮。
（机关第二党支部书记开展学习教育）
“我们将此次学习教育作为转作风、树新风的重要抓手，坚持企业上下统学，以‘党委理论学习中心组领学—支部书记带学—党员干部促学—广大职工共学’，搭建高效学习生态，筑牢思想根基。”东华科技党委副书记、纪委书记、工会主席陈殿坤说。
不仅如此，先进的管理理念也是打造文明企业重要支撑和内在动力。今年以来，“全面预算管理”的学习贯彻之风在东华科技劲吹，该公司充分发挥先进理念的牵引作用，持续深化管理变革、降本增效与机制创新，把规范高效、担当尽责的文明追求融入岗位实践，以管理提质赋能文明创建，以文明素养护航企业发展。
（东华科技组织财务人员围绕全面预算管理为职工授课）
“通过实行全面预算管理，建立内部控制制度，既能帮助全体职工进一步树牢学习意识、效益意识、成本意识和责任意识，又能优化资源配置、理性判断，让各项决策更科学、更合理，及时有效地防范经营风险。”该公司经营管理部部长张娜说。
行动铸魂，浇灌文明之花“遍地香”
文明实践的生命力，在于对优秀文化的传承创新和职工需求的积极响应。东华科技精准聚焦职工在安全生产、企业文化、身心健康及环境保护等方面的核心关切，将“职工所盼”融入文明实践，围绕传统节日等重要时间节点，不断丰富活动载体、创新实践形式，构建了体系化文明实践矩阵，不断提高了职工的凝聚力和向心力。
（东华科技青年在厂区内开展“擦眼镜”志愿服务活动）
“各位领导、同事，大家有时间可以来办公楼前免费加注玻璃水、清洗手机和眼镜。”3月伊始，一条在东华科技微信办公群中弹出的消息，点燃了该公司青年志愿服务的火种。
据了解，东华科技团委在“雷锋月”组织广大青年开展清扫料堆、厂区捡拾垃圾等多种志愿服务活动，以青春之力践行文明风尚，以实际行动传递温暖正能量，展现新时代青年职工昂扬向上、乐于奉献的精神风貌。
“文明实践不是简单的活动堆砌，而是要像毛细血管一样，渗透到职工生活的方方面面。”东华科技党群工作部副部长车洋表示。系列活动既要追求“悦”的参与体验，让职工在欢声笑语中接受文明熏陶，更注重实践效果，推动职工在活动中有所感、有所悟、有所得，最终实现服务职工水平和文明素养的双提升、双促进。在此理念下，东华科技“企业引导—支部联动—职工参与”的文明实践机制高效运行，也为企业文明建设工作提供了新范式、新解法。
风尚引领，绘就文明实践“新画卷”
文明实践，既需厚植传统沃土，汲取历史智慧，亦需映照企业精神，凝聚奋进力量。东华科技牢牢树立“模范引领、实干争先”的鲜明导向，将先进评比作为激励担当、鼓舞干劲的有力抓手，以典型示范带动全员奋进，持续营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
“我们每年的先进评选分为个人、班组和团队，其中个人还分类为党内先进、女职工、劳动模范和先进工作者等，覆盖全面、导向鲜明，切实让实干者得荣誉、让奉献者受尊崇，充分激发全体职工干事创业、争先创优的内生动力。”陈殿坤介绍。该公司紧盯“三八节”“五一劳动节”等节点，在微信公众号上定期推出先进人物专栏，刊发先模人物事迹稿件，用身边事教育身边人，让榜样力量可感可学、可见可及。
此外，东华科技持续深耕文明宣传，组织广大职工开展企业文化学习宣贯、观看社会主义核心价值观宣传视频等活动，还通过在微信公众号定期转播优秀家教家风故事，将文明价值理念内化于心、外化于行，不断提升职工文明素养与企业精神风貌，为企业高质量发展注入深厚持久的精神动力。
（东华科技组织女职工开展读书活动）
同时，该公司还组织女职工开展“书香东华·巾帼赋能”读书活动和“维权行动月”主题宣传活动，以书香浸润心灵、以知识提升素养，让女职工知法、懂法、用法，帮助她们在学习阅读中增长才干、锤炼品格，切实提升依法维权意识和能力，为企业文明建设注入温暖而坚韧的“她力量”。
