当前，企业普遍面临市场需求收缩、竞争成本加剧的多重压力，如何在困境下稳定队伍、激发斗志、凝聚共识？东华科技交出了一份优秀答卷。近期，该公司立足自身发展实际，推出“安、论、融”三字诀，将职工思想教育转化为攻坚克难的内生动力，全力冲刺半年度目标任务。

抓“安”字诀，筑牢安全防线

“心肺复苏按压要用整个上半身的力量，靠胯发力，垂直往下按，一分钟100到120次，按压30次后接2次人工呼吸，直至救护车到来。”这是东华科技“安全生产月”心肺复苏应急演练现场的一幕，也是该公司安全教育的常态化缩影。

不同于单纯的制度宣讲，东华科技将亲情文化深度嵌入企业安全管理。5月30日，该公司邀请安全诚信职工家属走进企业，共同开展“安全防线 亲情护航”活动，通过现场参观、应急演练、趣味游戏、亲情共庆等多种方式，亲身感受职工的工作环境和安全责任，持续构建“企业严管、职工严守、家属共促”的安全共建格局。

“亲情文化，是我们抓实抓牢安全管理的重要方法，通过家企互动的方式，积极营造‘人人讲安全、个个会应急’的浓厚氛围，让家的牵挂成为安全的最强防线。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈殿坤表示。

兴“论”字诀，凝聚攻坚共识

当前，东华科技正处于爬坡过坎、转型突围的关键时期，“度危求进怎么看？扭亏增盈怎么办？立足岗位怎么干？”已成为全体干部职工热议的焦点。

近日，为进一步深化“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育活动成果，推动全体干部职工在思想深处破冰、在行动上突围，该公司在全员范围内开展大讨论活动。从管理层到一线班组，从生产车间到后勤部门，大家聚焦当前生产痛点、管理堵点、改革难点，通过真实案例分享，用身边事教育身边人，使“度危求进”真正成为全体职工的行为准则。

职工们在大讨论中围绕“危”与“机”、“盈”与“亏”、“岗”与“责”，敞开心扉找问题，刀刃向内挖根源。通过思想交锋与观念碰撞，全体职工进一步坚定了迎难而上、扭亏为盈的信心与决心。

促“融”字诀，激发奋进力量

思想教育的目标，最终要落到行动上、体现在业绩上。东华科技党委坚持将思想教育作为推动发展的“铸魂工程”，紧扣中心工作、紧贴队伍建设、紧靠职工需求，打通从“入脑入心”到“上手出效”的最后一公里。

在刚刚落幕的山东能源集团第二届职工运动会拔河比赛中，东华科技7名参赛职工面对年龄跨度大、体态差异明显等不利因素，将赛场当作检验信念的“考场”，一次次后仰发力、一次次咬牙坚持，拼出了第四名的优异成绩。手掌磨破不松绳，体力透支不退步——这些瞬间不仅是集训期间“体能拉练、动作磨合、节食减重”三重压力的集中爆发，更是新材人“一家人一条心 一个目标一起拼”精神底色的真实投影。

不仅是赛场，在生产一线，“融”字诀同样落地生根。该公司通过设立“党员先锋岗”“青年突击队”，将思想教育成果转化为降本增效的具体行动。5月份，该公司熟料事业部完成6处漏风治理并优化风煤料参数，系统风量降低约5万m3/h，运行效能与节能水平实现进一步提升，持续推动了企业实现高质量发展。