连日来，山东玻纤“刀刃向内”，将安全防线前移，以严实作风抓安全、以系统思维防风险，通过全面排查隐患、深化教育培训、强化应急演练等举措，持续筑牢安全生产防线，为企业高质量发展保驾护航。

技能比武“照镜子”

“比赛中暴露的小问题，可能就是平时容易忽视的风险点，明天早班，咱们再把今天那几个技术点捋一遍……”在山东玻纤沂水热电，一场业务技能与应急调度比武活动落下帷幕，职工耿金宏与队友正在讨论着比赛中的得失。

此次活动采用“理论+实操+模拟”三位一体的考核模式，涵盖理论考试、心肺复苏实操、应急救援模拟作答、安规运规考核等多个维度，既是对职工技能水平的一次全面检验，更是提高全员安全意识与应急能力的重要举措。这场看似普通的岗位练兵，却折射出山东玻纤将安全理念深植生产一线的扎实行动。

（活动现场）

“这次活动就像一面镜子，让我们清楚地看到平时容易忽略的操作细节，特别是模拟救援环节暴露的配合问题，给我敲响了警钟。”耿金宏说。

山东玻纤始终坚持安全永远在路上，按照上级各项工作部署，通过应急演练、隐患排查、安全知识竞赛等形式多样的活动，持续提升全员安全意识与应急能力，引导广大干部职工时刻绷紧安全弦，以实际行动为企业的安全稳定发展贡献力量。

严真细实筑屏障

“安全生产是企业发展的生命线，各级管理人员务必以‘严真细实快’的作风抓安全，坚决杜绝形式主义，确保整改工作见行见效，为企业高质量发展筑牢安全屏障。”近日，山东玻纤召开安全督查落实会，该公司党委书记、董事长张善俊在会上再次强调。

（会议现场）

为确保安全理念深入人心，山东玻纤多维度推进安全管理工作，他们常态化开展安全大排查和安全自查自纠，加强风险研判管控和隐患排查整治，加强整改销号，确保风险隐患 “动态清零”。

与此同时，他们常态化开展“理论+实践”双轨培训，坚持“线上+线下”同频共振，打造全方位宣教矩阵。线上依托QQ工作群、微信工作群等载体，推送播放典型事故案例警示教育片等；线下在厂区主干道、作业现场悬挂安全警示标语，并围绕生产流程、设备操作规范、安全应急处置等内容，分层级、分岗位定制培训方案，确保职工对基础理论“学得透”、对实操技能“用得精”，切实提升安全操作水平和应急反应能力。

积分杠杆激活力

“这个月我通过举报安全隐患加了5分！”在山东玻纤制品车间，职工杨秋锋一边查看安全积分，一边和工友交流心得。近日，《员工安全诚信积分管理办法》的正式实施，让“小积分”成为调动职工安全积极性的“大杠杆”，推动安全管理从制度约束向自主参与转变。

这一创新举措的背后，是山东玻纤对安全管理模式的深度探索。积分管理体系采用“奖惩结合、动态量化”的方式，对举报违章作业、自主查处隐患等行为给予梯度加分，并与评优评先挂钩；同时，对违章操作等不安全行为按风险等级划分，确保考核精准有效。

（杨秋锋正在查隐患）

为确保制度落地生根，山东玻纤构建了覆盖全流程的管理机制。他们成立安全诚信管理领导小组，统筹制度制定和督导落实，并建立安全诚信档案，逐月统计汇总公布，切实形成了“比学赶超”的安全氛围。

“过去安全考核主要靠处罚，现在积分制让职工从‘被动遵守’变成‘主动参与’。”安全监察部部长葛安华介绍，制度推行以来，职工隐患自查自纠数量同比增长40%。