12月是第九个山东省法治宣传教育月，山东玻纤紧扣“学习宣传贯彻习近平法治思想，推动宪法深入人心”核心主题，将法治宣传与企业生产经营深度融合，通过立体化宣传、互动式学习、制度化巩固系列举措，让宪法精神和法治理念渗透到车间班组、扎根于职工心中。

线上线下齐发力 法治宣传全覆盖

走进山东玻纤厂区，入口处的电子大屏幕正滚动播放着宪法宣传标语，宪法核心条款解读图文并茂，不少职工驻足浏览片刻后才快步走向岗位——这是山东玻纤营造全员学法氛围的生动一幕。

（宣讲小队深入车间进行宣讲）

为让宪法宣传教育“看得见、听得懂、摸得着”，山东玻纤“线上+线下”相结合，着力提升职工法治知晓率。各班组充分利用班前班后会的“碎片化”时间，由班组长牵头开展“法治微课堂”，结合车间生产实际讲解宪法中关于劳动保护、安全生产的相关条款，让职工深刻认识“学法懂法既是义务更是保障”。

与此同时，山东玻纤特意组织经验丰富的家属协管员组成“法治宣讲小队”，深入各生产车间开展流动宣讲，用“家常话”解读宪法赋予劳动者的权利与义务，发放宪法知识宣传册200余份，让法治宣传更接地气。

案例分享深剖析 法治认知入人心

“大家看这个案例，某企业职工因违规操作受伤后，因劳动合同条款不规范引发纠纷，最终企业承担了额外责任……”在山东玻纤八号生产线会议室内，工作人员拿着案例手册娓娓道来，围坐的职工们时而点头，时而低头记录，不时有人举手提问——这是山东玻纤法治案例分享会的现场场景。

（分享会现场）

为避免法治宣传“单向灌输”，山东玻纤摒弃传统讲座模式，以“身边事讲法、真实案学法”为思路，开展系列法治案例分享会，让职工从“被动听”变为“主动悟”。分享会聚焦宪法及安全生产法、劳动合同法等核心法规，精选与企业生产、职工权益密切相关的典型案例，分“劳动权益保障”“安全责任界定”“合规操作边界”三大主题展开。

分享会上，不搞“照本宣科”，而是先抛出案例背景，引导职工结合自身工作经验“预判”法律责任归属，再逐层拆解法律条文，分析案例中企业、职工的权责边界及处理依据。针对职工普遍关注的“工伤认定标准”“违规操作的法律后果”等问题，用“家门口的案例”讲清“纸上的法律”。

“以前总觉得‘合规’是管理层的事，听了案例才知道，我们岗位上的每一个操作、每一份签字都和法律息息相关。”职工王浩拿着笔记说。

以宣促改强根基 制度合规再升级

山东玻纤始终坚持“宣传是手段，落地是目的”，以此次法治宣传教育月活动为契机，将法治学习成果转化为制度建设实效，对企业内部规章制度体系进行全面审视与完善。

他们组织法务、人力、安全、经营管理等相关部门，成立专项梳理小组，对照宪法及相关法律法规要求，对现行的职工管理、安全生产、合同管理等系列规章制度逐一“体检”。

（工作人员正在梳理规章制度）

梳理过程中，小组重点核查制度条款是否符合宪法基本精神，是否与最新法律法规相抵触，是否存在“模糊地带”。针对发现的部分制度表述不够规范、个别条款衔接不够顺畅等问题，小组结合企业实际制定修订方案，明确修订责任人与完成时限，并邀请外部法律顾问进行审核把关。

“法治建设不是‘一阵风’，要通过制度固化下来。我们这次梳理完善制度，就是要让每一项规定都有法律依据，让依法经营、依规管理成为企业发展的硬支撑。”山东玻纤法务部门职工刘星说。