“以前觉得党建工作离我们很远，现在才发现，党员带头改工艺、帮我们解难题，这就是最实在的思想引领！” 近日，山东玻纤拉丝车间职工李伟的发言，道出众多职工的心声。该公司以“融・实”党建品牌为抓手，推动党建工作既“融”入生产经营核心，又“融”进职工日常，让思想引领成为看得见的发展动能。

融于中心：把“政策声”变成“攻坚力”

“你看这报表！浸润剂消耗量从以前的30余吨/天稳稳降到20余吨/天，一天就能省好几吨，一个月下来光这一项就能节约成本十几万元！”党员周世华攥着刚打印好的生产报表，手指着上面的核心数据，难掩喜悦地说道。这正是党建赋能生产、党群同心创效的有力证明！从找症结到优流程，党员领着干、群众跟着上，把“不可能”变成了“看得见的节约”！

（党员带头分析产品质量）

山东玻纤以企业重点任务为抓手，将各项目标任务转化为可落地、可量化的攻坚举措，把主题教育要求转化为“党员攻坚项目”，通过“支部牵头+党员领衔+群众参与”模式，让政策精神融入生产经营各环节、贯穿发展全过程。

在三线制品车间走廊，“融・实”党建品牌精准绘就党建赋能生产的具体路径，每一步协同方向都一目了然。党员张慎增带头攻关的烘干炉冷凝水再利用项目，年节约成本40余万元；“党员攻坚队”针对皮带输送机漏粉难题，创新改造方案消除80%扬尘，既改善环境又降低劳动强度。“以前下班浑身是灰，现在工装干净整洁，心里别提多敞亮了！”车间职工张祥业擦着锃亮的设备外壳说道。党建与生产的深度融合，正让每一项攻坚成果都转化为职工看得见、摸得着的获得感。

为让政策入脑入心，该公司打造“山玻大讲堂”“班前会诵读”等载体，将能源集团“双入双创”模式与“质优”文化结合解读，近一年已开展政策宣讲28场，覆盖职工2000余人次。

融于生活：把“贴心关怀”送到“身边”

“这是第三次收到师傅的‘技能笔记’了，连设备保养的细节都标得清清楚楚，遇到不懂的师傅还会在生产线旁手把手教我，生活上有难题也能随时找他聊！”职工王浩翻着党员田光华手写的教程，脸上满是感激。这正是山东玻纤推行“党员+四个一”模式的生动写照，让党员的服务从办公室走出来，扎根在职工生产一线、生活身边。

该公司以党建赋能专业成长，组织党员骨干与青年职工结对，开展技术攻坚、业务提升等活动；以党建温暖生活保障，通过定期召开青年座谈会、建立需求台账，切实解决青年职工在岗位、住宿、饮食等方面的实际困难，让思想政治关怀既有政治高度，又有民生温度。

如今，在车间的操作岗、技改项目的攻坚点、新职工的实训场，随处可见党员带头示范、现场答疑的身影，今年以来已累计开展精准帮扶100余人次，解决设备操作、职业发展等职工关切问题32个，让思想政治工作既有温度更有实效。

双融聚力：以“党群同心”聚“发展合力”

“生产攻坚有党员带头破题，生活难题有党员贴心解忧，跟着党组织干，心里有底、干事有劲！”职工高君临说道。该公司以“融生产、融生活”为双轴，通过搭建协同平台、健全激励机制、厚植同心文化，让党员与职工拧成“一股绳”，将双融成效转化为攻坚克难、共谋发展的强大合力。

（党员技术骨干牵头讨论产品问题）

深化“党群结对+跨部门联动”机制，推动合力从班组延伸至全产业链条。在“玻纤产品品质升级”重点项目中，党员技术骨干牵头，联动生产、技术、质检、销售四大部门；生产岗职工精准落实工艺优化要求，技术岗职工实时攻克配方调整难题，质检岗职工细化检测标准，销售岗职工反馈市场需求，形成“市场倒逼生产、技术支撑品质、党群协同落地”的闭环合力。

此外，该公司以党建引领企业文化建设，筑牢同心根基。组织党员和职工代表走进红色教育基地，在沉浸式学习中凝聚初心使命；举办“技能比武大赛”“趣味运动会”“亲子阅读”等活动，增进党群互动、团队凝聚力；通过厂区宣传栏、微信公众号，常态化宣传党群协同创效的先进事迹，让 “双融聚力”成为全员共识。去年以来，党员与职工协同完成“小改小革”30余项，获国家发明专利多项，真正以党群同心的“合力”，筑牢企业高质量发展的“强根基”。