为进一步凝聚发展共识、激发奋进力量，破解改革发展难题，近日，山东玻纤全面启动“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育活动，引导全体干部职工坚定信心、实干笃行，切实把思想和行动统一到企业高质量发展上来，为冲刺2026年各项任务目标、推动企业高质量发展注入强劲动力。

宣讲铸魂聚共识 思想破冰启新程

“大家每天奋战在生产一线，可能觉得产业发展离我们很远，但其实它关系到我们每个人的成长与收获。”主题教育宣讲现场，宣讲团成员邹世龙正在结合上级决策部署和玻纤行业发展实际，向广大干部职工深入解读国企改革深化提升、能源产业转型、新材料产业升级的各项要求。

（宣讲现场）

山东玻纤精心部署主题教育宣讲工作，实现各部门、各车间、各班组全覆盖，他们采取“集中宣讲+分组解读”相结合的方式，既全面传达上级精神，也结合山东玻纤发展实际，深入解读“十五五”时期玻纤产业的核心导向，聚焦“提质增效”主基调，引导干部职工深刻认识企业发展面临的新形势、新任务、新挑战。

宣讲过程中，宣讲团成员与职工面对面交流，解答职工关心的发展问题，引导大家打破思想桎梏、转变发展理念，以“思想破冰”引领“行动突围”，在转思想、调结构、延链条、重创新、提质效上凝聚共识、主动作为。

“通过宣讲，我对玻纤产业发展趋势和公司发展方向有了更清晰的认识，也更加明确了自己的工作方向。”拉丝车间职工潘德辉听完宣讲后表示。

党建赋能促融合 攻坚破难显担当

主题教育期间，山东玻纤始终坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进，深入推动党建与生产经营深度融合、同向发力，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，以党建引领破解生产经营难题。

（党员对产品质量进行分析）

围绕生产经营重难点问题，他们精准设立党建攻关项目，组建党员攻坚突击队，聚焦玻纤生产工艺优化、产品质量提升、绿色低碳转型等关键领域，攻坚克难、奋勇争先。党员干部主动亮身份、作表率、当示范，在安全生产、技术革新、重点项目推进等工作中冲锋在前：窑炉车间党员带头排查安全隐患，确保生产安全平稳；技术部门党员扎根实验室，攻克浸润剂配方优化等技术难题；销售一线党员主动对接市场，全力拓展高端客户。

“作为一名党员，就应该在关键时刻站出来、冲上去，带动身边职工一起破解难题、推动发展。”党员周世华表示，自己将用实际行动践行党员担当，推动党建与生产经营同频共振、互促共进。

讨论交流凝合力 对标奋进求实效

“‘效益升、薪酬升；效益降、薪酬降’，只有企业效益好了，我们的收入才能稳步提升。”在主题教育讨论交流会上，资产财务部职工曹丽结合自身工作实际，分享对核心激励导向的理解。

为进一步凝聚发展合力，破解改革发展中的深层矛盾，山东玻纤围绕“效益升、薪酬升，效益降、薪酬降”“由领工资向挣工资”等核心激励导向，以及“自我寻‘危’怎么看、度危求进怎么办、提质增效怎么干”等关键议题，分层级、分专业组织开展广泛深入的讨论交流。各部门、各车间结合自身工作实际，组织职工谈认识、谈体会、找差距、定措施，有针对性地讲形势、交家底、定目标、明责任，引导职工澄清模糊认识、破除思想障碍。

职工踊跃发言、各抒己见，纷纷结合岗位实际对标先进找差距，探讨提质增效、破解难题的具体路径：生产车间职工围绕“如何优化生产流程、降低生产成本”建言献策；销售部门职工聚焦“如何拓展新市场、提升产品销量”交流思路；技术部门职工围绕“如何推动技术革新、提升产品竞争力”分享想法，不仅汇集众智、凝聚共识，更形成了“共克时艰、共渡难关”的强大合力，为企业高质量发展凝聚奋进力量。