人才是企业发展的核心动能，技能是人才立身的根本支撑。山东玻纤始终坚持“以赛促学、以训提能、以育留才”的人才培育理念，立足核心岗位需求，创新培育形式、丰富培育载体，通过技能竞赛搭平台、线上培训破壁垒、暖心培育强保障，全方位激活人才成长活力，为企业高质量发展注入源源不断的人才力量。

技能竞赛搭舞台，以赛促练育尖兵

“看似简单的工艺参数调整，比拼的不仅是操作熟练度，更是对细节的把控和应急处置能力。”在山东玻纤技能竞赛现场，参赛选手一边专注操作设备，一边感慨。

为激发全员练技能、比本领的热情，山东玻纤常态化开展技能竞赛，聚焦窑炉配合料、制品工艺等核心岗位，搭建“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的竞技平台，让优秀技能人才脱颖而出。

（竞赛现场）

竞赛紧扣岗位实际需求设置比拼项目，无论是制品工艺的参数调试、不合格品溯源，还是窑炉配合料的配比操作、质量检测，都源于日常生产中的重点难点问题，确保竞赛内容贴合实际、直指痛点。

竞赛过程中，参赛选手同台竞技、各展所长，从设备操作的规范娴熟到应急处置的沉着应对，每一个细节都展现着一线职工的专业素养与匠心精神。赛后，组织优秀选手分享实操经验、演示操作技巧，让参赛选手在比拼中交流、在交流中提升，形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，推动全员技能水平整体提升。

“通过这次竞赛，我不仅找到了自己的技能短板，还学到了很多同事的实操技巧，后续我会加强练习，把竞赛中积累的经验运用到实际工作中，努力提升自己的专业能力。”参赛选手马绍娟在赛后说道，言语中满是收获与成长的坚定。

云端培训破壁垒 随时随地强本领

考虑到一线职工倒班作业、时间分散的实际情况，山东玻纤打破传统线下培训限制，组织开展线上培训，让职工实现“随时随地学技能、足不出户提本领”，真正做到培训学习与生产工作两不误、两促进。

线上培训内容精准贴合核心岗位需求，涵盖制品工艺原理、窑炉操作规范、安全管控要求等重点内容，同步上传实操教学视频、理论课件、案例解析等学习资料，有效解决了“工学矛盾”。

（职工正在通过手机学习）

为确保学习实效，平台设置线上考试环节，定期组织专项测试，考试内容紧密衔接培训重点，实行统一命题、线上答题、自动阅卷的模式，确保考试的规范性与严肃性。同时，将线上考试成绩与日常学习表现、岗位考核相关联，倒逼职工主动学习、扎实掌握技能，让线上培训真正落地见效。

“我是倒班职工，平时很难参加集中线下培训，线上培训刚好解决了我的难题，休息时打开手机就能学实操，遇到不懂的地方还能反复回看，考试也很方便，既不耽误工作，又能提升自己，特别实用。”职工黄成花说。如今，线上学习已成为山东玻纤职工提升技能的“新阵地”，让每一位职工都能在成长路上不掉队、不缺位。

搭建成长生态圈，用心留才促发展

引才、育才更要留才，山东玻纤始终坚持“以人为本”，在强化技能培育的同时，着力搭建全方位的人才成长保障体系，用暖心服务留住人才，用广阔平台成就人才，让人才在企业安心工作、舒心成长。

（师带徒）

针对技能人才成长需求，山东玻纤建立“阶梯式”人才培育体系，将技能竞赛、线上培训与岗位实操、导师带教有机结合，为职工量身定制成长路径，从基础技能提升到高端技术攻坚，逐步引导职工向技能骨干、技术能手、行业专家方向发展。

同时，注重人才关怀，定期开展交流会，倾听职工心声、了解职工需求，及时解决职工在工作、学习、生活中的实际困难。针对优秀技能人才，搭建技术攻关、成果转化的平台，鼓励职工立足岗位创新创造，让职工的专业价值得到充分体现。

“企业不仅给我们提供了学习提升的平台，还时刻关心我们的成长，在这里工作，我有归属感、有成就感，也更有动力深耕技能、奋勇争先。”职工鲁妮说。