近年来，东华科技聚焦青年人才队伍建设，持续深化“传帮带”培育机制，构建“多导师引路、多岗位历练、多层级赋能”全方位培育模式，从职业发展、能力提升到生活关怀，给予青年职工全周期、全方位支持，助力青年人才快速转变角色、成长成才，为企业注入不竭人才动能、筑牢核心人才根基。

“真抓实干”管材用才 发挥人才价值

“入职半年多，我先后在熟料事业部运营管理中心、烧成车间、公司党委组织部（人力资源部）轮岗实习，从单一岗位到多领域涉猎，丰富的轮岗经历不仅让我对公司业务有了更全面的认识，更显著地提升了应对复杂工作的综合能力。”党委组织部（人力资源部）见习生袁烁向笔者说，从一线岗位的皮带托辊更换，到运营环节的“峰谷平”结算学习，再到人力资源规章制度的系统掌握，全方位的历练与精准赋能，切实推动着青年职工快速成长、稳步前行。

青年人才是企业高质量发展的源头活水，抓好青年人才培养就是夯实企业长远发展根基。近年来，东华科技立足“人才强企”战略，制定《高校毕业生培养方案》，整合岗前培训、岗位轮训、“导师带徒”等多元培育载体，构建全周期、递进式人才培养链条，着力推动高校毕业生实现思想境界、创新思维、专业能力、项目管理、管理水平“五个提升”，精心打造人才培育“蓄水池”。该公司创新推行“一名徒弟、四名导师”培育模式，为新入职高校毕业生配备生活、职业及两名专业导师，从思想、生活、业务、职业规划多维度提供全方位护航，助力青年职工快速融入企业、站稳岗位，走好职场成长第一步。

“刀在石上磨，人在事上练”，不仅是一句蕴含深刻哲理的谚语，更是东华科技践行人才培养理念的生动实践。该公司坚持以实战历练赋能青年成长，通过“部长助理”竞聘、挂职锻炼等多元举措，推动青年职工学以致用，大幅缩短从“潜人才”到“显人才”的成长周期。截至目前，已有23人次实现提档进位，其中培育复合型人才1人、选拔重用“80后”“90后”骨干5人，17人完成学历、职称及职业资格晋升。“多岗位的实战历练，有效提升了青年职工的综合素养与履职能力，助力成长为‘一专多能、多岗适配’的复合型人才，为公司高质量发展筑牢人才支撑。”党委组织部（人力资源部）部长崔镇说。

“真材实料”引才聚才 打通源头活水

今年以来，东华科技紧扣青年人才成长痛点与企业发展需求，精心搭建学习平台、丰富培育载体，通过“青年创客星级赛”、岗位练兵、技术比武、“能力大提升”专题培训等多元化举措，构建起覆盖全面、贴合实际、注重实效的多维度培训体系，精准对接不同岗位、不同成长阶段青年人才的发展诉求，为青年人才成长铺路搭桥，推动人才培育与企业发展同频共振。

“我将通过PLC自主编程结合对应传感器，让风机根据现场设备回水温度、环境温度及设备温度自动调节风量，既能避免风机长期恒速运行造成的电力浪费，也能有效减缓设备老化。”熟料事业部电力运行车间见习生王增斌在“青年创客星级赛”中介绍。他的课题《智能PID调节在熟料线风机、水泵上的优化设计》，因实操性扎实、创新点突出，在本次评审中获评“三星创客”。该赛事紧扣“实习实践+专业所长”，要求青年职工立足实习岗位，围绕接触的项目、业务流程及工作难点开展研究，杜绝脱离实际的纯学术论述，明确“创新性、可行性、价值性”三大评审标准，引导青年职工践行创客思维，在现有工作基础上探索改进路径、提出创新方案。课题报告完成后，该公司将组织专业评委组与大众评委组开展盲审，从完成度、规范性、创新性等多维度，按“一星”至“三星”评定等级并进行个人星级排名，最终汇总四轮排名确定赛事最终结果，同步配套相应奖励，充分激发青年职工的创新热情与攻坚动力。

针对青年人才岗位差异与成长需求，东华科技每季度常态化开展“能力大提升”专题培训，聚焦安全管理、供应管理、销售管理等核心领域，邀请行业专家、内训师及高校教师精准授课，今年计划开展27场素质提升培训。同时，同步推进技术比武、岗位练兵活动，以练促学、以赛促练，全方位助力不同岗位职工补齐技能短板、提升专业素养。

“真情实意”留才育才 夯实成长根基

青年人才的成长，既要筑牢技能根基，更要坚定理想信念、树立正确价值导向。东华科技始终坚守“全方位培育、全周期护航”理念，在聚焦青年职工专业技能提升的同时，持续强化思想引领、丰富文体活动、厚植人文关怀，深耕综合素养培育，推动青年人才全面发展。

为筑牢青年人才思想根基，实现思想引领与岗位实践深度融合，该公司通过参加学习型党组织培训，引导青年职工主动转变思想观念、学习前沿理念与实用工具，将所学知识灵活运用到岗位实践中，不断优化工作思路、改进工作方法。他们从参训青年职工中选拔优秀骨干担任辅导员，引导其深入生产经营一线，运用精益思维，聚焦业务痛点、现场短板、改革难点，开展实践案例分析与方案分享，切实把培训成果转化为履职实效、推动工作提质。目前，已有31名青年职工成为学习型党组织辅导员，渗透到各个岗位，以点带面带动全员勤学善思、互帮共进，营造出“比学赶超、争当先进”的浓厚成长氛围。

“师傅，免费加玻璃水，还有专业清洗眼镜、清洁手机服务！”青年志愿者薄子彦热情地对来往职工说。近日，东华科技以“文明月”活动为契机，组织青年团员开展志愿服务活动，现场青年主动靠前、积极作为，不仅为职工免费加注玻璃水、清洁手机和眼镜，还深入公司各个角落清理垃圾、整治环境，用实际行动弘扬志愿精神，锤炼自身的责任担当与服务意识。为实现青年职工思想、生活、职业与技能的全方位护航，东华科技不仅在工作上为青年职工搭建成长平台，更在生活上多点发力、精准关怀，组织新入职青年职工参与青年联谊、节日文体、主题团日等丰富多彩的活动。“从校园步入职场，这些丰富的活动让我们真切感受到了集体的温暖，归属感也极大增强。我还参与拍摄了微电影《大爱有言》，甚至在年会上担任过主持人，这些经历也让我的工作与生活变得更加充实多彩。”袁烁说。此外，该公司为每位新入职大学生配备专属生活导师，负责其思想引导、职业规划指导和日常关怀，全方位助力青年职工在企业安心工作、全面发展。