编者按：时序更替，华章日新。2026年6月7日，齐翔腾达迎来融入山东能源集团三周年的重要时刻，也迎来公司首个感恩日。三载春秋，是“党建引领、固本强基”的三年，是“改革破局、激发活力”的三年，更是“高质量发展、提质增效”的三年。站在新的历史起点，齐翔腾达将以三周年为契机，把感恩之心化为奋进之力，传承实干精神、凝聚奋进共识，以更坚定的信念、更务实的作风、更昂扬的斗志，勇担国企使命，深耕新材料产业，在高质量发展的道路上勇毅前行，奋力书写齐翔腾达新的辉煌篇章。

红色领航，把稳发展之舵；文化融合，筑牢兴业之基；三载春秋，绘就转型画卷；高端化工，决胜万里征程。

时光荏苒，岁月峥嵘。齐翔腾达始终坚持把方向、管大局、保落实，深入践行山东能源集团“双入双创”党建工作模式，在文化融合中聚人心，在党建赋能中攻难关，在先锋引领中汇洪流。这“一大家子”如何实现“五指”攥拳、力出一孔？答案，就蕴藏在高质量党建引领高质量发展的生动实践之中。

文化融入“聚心”

融入融合之初，齐翔腾达面临着民企灵活高效与国企规范严谨的管理差异，如何让来自不同背景的干部职工拧成一股绳，是齐翔腾达面临的首要课题。

三年来，齐翔腾达不断探索党建领航、文化引领之路，将企业文化融入融合作为“先手棋”，以文化力催生凝聚力，推动“物理叠加”加速向“化学融合”转变。2025年，齐翔腾达启动“齐·聚”党建品牌建设，3月15日，公司召开第一次党员代表大会，擘画未来五年奋斗目标，不断塑造发展新动能新优势。

画好“同心圆”，首要是让3000多人“心往一处想”。齐翔腾达始终将政治建设摆在党建工作首位，夯实党建引领的思想根基。严格落实“第一议题”制度，构建“党委领学、支部深学、党员自学、全员共学”四级学习体系，通过线上云课堂、一线宣讲、红色教育等多元形式实现学习全覆盖，引导干部职工认同国有控股身份转变，凝聚“心齐、气顺、劲足、实干”的发展共识。

“我们是山能人，我们是山能新材人，我们是一家人！一家人一条心，一个目标一起拼”……这是在学习党组织建设训练营晨跑时学员们发自内心的口号，清脆响亮、铿锵有力。

把“他们”“你们”变成“我们”。齐翔腾达组织开展党建文化融合提升培训班，并通过制定《党建和企业文化融合提升三年行动计划》，以党建文化的感召力，凝聚‘我与企业共成长、我与企业共奋进’的思想共识。三年来，齐翔腾达深化市场化“六能”机制改革，完成152项制度“废改立”，顺利完成组织瘦身、架构优化、机制重塑、流程再造，干部职工思想观念全面转变、队伍归属感持续提升、协同配合效率大幅跃升。

共建共享发展成果。坚持以人民为中心的发展思想，常态化开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季关爱活动。帮扶困难职工39户、组织217名一线职工疗休养、办结职工提案149项……

一系列民生实事落实落地，真正为职工谋福利、让群众得实惠，进一步提升幸福指数，凝聚发展合力。切实提升职工获得感、幸福感、归属感，凝聚起上下同心、全员攻坚的强大奋进合力。

党建赋能“聚力”

齐翔腾达坚持党建围着生产经营转，支部跟着项目攻坚走，党员冲在急难险重前。三年来，齐翔腾达深入推行“党建+”工作模式，推行党委班子包片区、党支部包生产装置、党员包关键岗位“三级包保”机制，落实“四到现场”工作法，把党建工作触角延伸至安全生产、技术攻关和团队建设的每一个角落，让红色引擎释放强劲动能。

“党建+生产经营”，把支部建在产业链上。齐翔腾达坚持将党旗插在生产经营主战场，打造“支部扛旗、党员冲锋、全员参战”的立体攻坚体系，紧紧抓住“党组织书记抓党建促发展突破项目”这一工程，确立了“书记选题、带头领题、攻坚破题”的责任闭环，各党支部紧紧围绕“存量优化、增量提质”核心任务，将生产经营的“痛点”“难点”作为党建突破项目的“切入点”“发力点”。

“党建+技术攻关”，把党徽亮在创新一线。针对生产中的“卡脖子”难题和行业痛点，齐翔腾达大力推行“党员攻坚突击队”和“党员责任区”制度。以“齐·聚”为“根”，一批贴近实际、特色鲜明的党建子品牌“百花竞放”，构建“党委主品牌+支部子品牌”矩阵，有效促进党建业务融合落实落地。

热电厂党支部打造“炉火纯青”党建品牌，采取“党建＋攻坚项目”工作方式，聚焦生产难点开展靶向攻坚，党员带头、全员参与，年均征集“合理化建议”400余条，精益改善节能降耗1054万元，使锅炉最长运行周期达284天，无非计划停车。

销售公司党支部建塑“赤火战狼”党建品牌，坚持“党建+市场攻坚”深度融合，将销售业绩、新客户开发、货款回款率等关键指标纳入党员积分制考核，实行“挂图作战、亮旗推进”。在产品价格波动期，通过提前抓单、高位接单，实现增效1600余万元。

“党建+团队建设”，把沃土厚植在基层一线。齐翔腾达坚持党管干部、党管人才与市场化选人用人机制相结合，搭建“产学研用”四位一体创新平台，深化与高校的产学研合作，打造劳模创新工作室等高能级示范功能区，组织200余名干部职工参加新材料举办的学习型党组织建设训练营，达到文化融合、凝聚合力的目标，“火种”团队回到岗位后迅速带动身边职工形成了比学赶超的浓厚学习氛围，让人才成长与企业发展同频共振，把基层党组织真正打造成了凝聚人心、推动发展的坚强战斗堡垒。

与此同时，齐翔腾达深化“清廉齐翔”建设，从严推进党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任书，常态化开展廉洁风险排查、警示教育和作风专项整治，营造风清气正的政治生态。

先锋领航“聚势”

一名党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任。三年融合跨越，齐翔腾达充分发挥党员先锋模范带头作用，以党员亮身份、作表率、冲在前、干在先，引领全员紧跟紧随、抱团攻坚，全员合力共创、携手并肩，广泛汇聚起“一家人一条心，一个目标一起拼”的共识共为。

来自齐翔腾达各单位、部门的21名优秀青年职工参加学习型党组织骨干辅导员培训，学成归来后，定期通过组织专题讲座、经验分享会、文化沙龙等形式，用“智慧墙、鱼骨图、问题树”等多种工具，开展实践案例分析与方案分享，真正将学习型党组织培训的作用凸显，让学习成果真正在齐翔腾达落地生根。

筑牢基层战斗堡垒，夯实党建工作根基。齐翔腾达党委下设21个党支部、390名在职党员，对标“六个过硬”标准，公司升级18个支部阵地，让党员活动有场所、作用发挥有舞台，并建立“1+N”考评体系，将党建考核与薪酬绩效、职务晋升直接挂钩，让党建从“软任务”变成“硬约束”。正是这样的机制，让先锋力量不断汇聚，成为推动齐翔腾达高质量发展的强劲势能。

“党旗在一线飘扬……”齐翔腾达坚持在关键岗位、重点区域设立“党员先锋岗”、组建“党员突击队”，并广泛开展党员设岗定责、承诺践诺、结对帮扶等实践活动，持续推进“1+1+N”党员联系服务群众机制落实落地，强化思想作风建设，激发干事创业热情，点燃企业发展“红色引擎”。

似海深情，凝聚民心民意；如山厚望，激发奋进动力。