“你的安全是家人的牵绊，平平安安是全家人共同的心愿……”在东华科技公司制成事业部班前会上，一声声饱含浓浓亲情的安全寄语，在职工耳边久久环绕。连日来，该公司多措并举，扎实推进安全宣传“四进”工作，在提升干部职工思想认识上下功夫，确保安全生产平稳有序。

持续提高安全生产意识

　　思想决定行为，实现安全生产最基本的就是要解决好人的思想问题。东华科技公司深入落实班前会“七步法”，结合岗位风险防控，突出应知应会教育，将安全生产宣传教育培训作为重中之重，重点抓好安全警示教育，用生动案例引导干部职工总结经验、吸取教训，提升培训实效。

　　同时，该公司将“五问五反思”作为班前会常态开展环节，警示教育结束后随机选取3-5名职工围绕学习内容或岗位工作，分享反思感悟、亲身经历，用身边事教育身边人，达到反思一人、警示一批、教育一片的目的，截至目前已开展200余场次。

　　安全生产离不开全员参与。该公司还深入开展全员“查问题、除隐患、保安全”随手拍活动，动员职工增强安全意识，及时发现设备设施所存在的安全问题，对氨水罐区、煤磨、地坑等重点区域进行全方位、无死角安全检查，活动开展以来共排查安全问题300余处，有效消除了现场安全隐患，营造了相互提醒、相互监督、全员安全的良好氛围。

　　“针对检查中发现的问题，我们责令相关责任人按照‘四定’原则立刻整改，做到立查立改、立改立行，确保隐患排查全覆盖、问题整改零容忍。”该公司副总工程师、安全环保部部长殷刚说。

持续完善安全文化体系

　　走进东华科技公司，大到生产厂区，小到班组岗位，各类安全标语随处可见。该公司把安全文化体系建设作为企业安全管理一项重点工作，持续推进安全文化“进车间、进班组、进岗位、进走廊、进食堂、进宿舍”，以文化铸魂为安全生产赋能添力。

　　该公司将安全文化理念和“AI永筑”企业文化品牌相融合，融入安全管理各项工作，企业主要负责人亲自挂帅，主抓安全文化建设工作，逐步形成了安全文化体系，涵盖安全理念、安全活动、安全教育等方面，促进了安全管理水平全面提升。2023年4月，东华科技公司被评为全国安全文化建设示范企业。

　　“我认为，警示案例和亲情嘱安最能触动职工。”“建议做好有工作交集的不同工种、岗位间的交叉授课。”今年以来，为进一步总结提炼并完善安全文化体系，该公司党群工作部牵头，组织相关人员深入各生产单位与一线职工面对面座谈交流，围绕“怎样的安全教育才能触及灵魂”“抓好安全管理的有效手段”等方面，职工们踊跃发言，积极献策，为安全文化建设添砖加瓦，截至目前已收集建议20余条。

群团助力营造浓厚氛围

　　为更好发挥群监员、女工协管员和青安岗员等群众安全队伍在助力企业安全生产中的作用和优势，加大群团对安全工作的协管、监督力度，东华科技公司充分利用“协管嘱安”“子女话安全”提醒帮教等活动载体，在营造安全氛围、创新安全宣教、丰富安全活动等方面持续发力。

　　该公司将安全宣传“进家庭”作为提高职工安全意识的工作重点，组织职工子女为父母录制“子女话安全”安全叮嘱视频。在视频中，职工子女们用最诚挚的感情流露出对父母平安下班回家的期盼，并每日在车间班前会上集体观看，叮嘱职工在工作中时刻注意安全。他们还组织职工的妻子、丈夫通过写“安全家书”，把亲情关怀融入安全宣传教育，积极发挥家庭“润物无声”安全保障作用，筑牢“家企共建”防线。

　　此外，该公司还为职工发放“安全暖心本”，小本子体积不大，但却承载着职工家人沉甸甸的期盼。“‘暖心本’第一页是职工全家福照片、第二页是家属的亲情寄语，而且职工随身携带也方便，有了家人的嘱咐，职工们工作中也会更注意安全。”该公司女工主任车洋说。

　　据了解，暖心本内还印制了应急救援处置卡，对灼烫、触电等５大类事故的应急救援处置方式进行详细讲解，可以让职工在遇到突发事件时采取正确有效的应急处置措施，提高现场应急处置能力。