只有统一思想，才能凝聚力量。新材料公司“四讲四带头”主题教育实践活动启动后，东华科技公司聚焦“学讲做”，活动重实效，引领干部职工团结一致向前看、凝心聚力谋发展，把思想和行动统一到新材料公司各项决策部署上来，全力走好变革突破的转型发展之路。

深入学，筑牢思想根基

9月21日下午3点，在该公司党员活动室，机关第一党支部21名党员正在学习山东能源新材料公司例会精神。

东华科技公司广泛开展“四讲四带头”教育实践活动，在全体职工范围内开展对党的理论知识，山东能源、新材料公司各项会议精神以及业务类书籍等的深入系统学习，引导干部职工拓宽视野，提升素质，进一步掌握公司发展目标，促进工作高质高效开展。

“我们通过‘三会一课’、班前班后会等多种形式开展学习，让职工从‘跟着学’到‘自主学’，全方位提高职工思想认识，统一思想，为公司高质量发展凝聚力量。”该公司人力资源部部长宋丽霞说。

此外，在国庆节到来之际，该公司还开展“十个一”主题党日活动、“喜迎二十大主题阅读”等形式多样的红色学习教育活动，引导广大党员坚定理想信念，提高党性修养，以良好的精神面貌共同迎接二十大胜利召开。

广泛讲，建设宣传阵地

“从表格中我们可以看到，除了中南和西北地区外，其他4个地区的水泥价格都有小幅上涨……”在该公司熟料事业部会议室，调度指挥中心主任张永正在分析水泥行业形势。

自“四讲四带头”活动开展以来，该公司从实际出发，组建多支宣讲队伍开展分众化、对象化、互动化学习宣讲，真正做到“四个讲清、四个破除、四个带头”，力求在产业整合的关键时期，增强干部职工的使命感和责任感，更好地为企业发展助力。

为更好地推进宣讲工作，该公司分别组建领导班子、党支部书记、辅导员、团员青年等宣讲队伍，从上到下，从市场形势到新材料公司发展规划、公司岗位职责等，层层宣贯，确保活动落实到位。活动共计划安排32次主题宣讲，各单位已宣讲17次，受众600余人次。同时，该公司还开展“守正创新、变革转型、管理提升”宣传教育活动，围绕“怎么看、怎么办、怎么干”，在各层次、全方位广泛开展大讨论，做到人人参加、个个发言，使干部职工相互学习，相互启发，相互促进，共同提高，目前已开展大讨论10余次。

“我们将公司发展目标进行细化，人人都有指标、有目标，建立自己的发展计划。宣讲员负责把内容讲通、讲透，帮助职工提高大局意识，让广大干部职工更好地理解企业发展理念，从发展目标中汲取奋进力量。”该公司熟料事业部第二党支部书记位少青说。

全力做，转变工作作风

近日，济南万华党支部组织党员、管理人员开展了一次“作风体检”主题党日活动。

按照“四讲四带头”活动要求，该公司各单位在管理人员中开展一次“作风体检”，深入查摆是否严格遵守政治纪律、工作纪律、组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和廉洁纪律“六大纪律”，是否存在作风不严、不真、不实、不细不快等方面的问题，发现自身不足，形成整改措施，引导各级党员管理人员转变工作作风，强化实干担当，提高工作质量和效率，以“严、真、细、实、快”的工作作风，聚力建设“五个东华”。

“我们要将教育实践活动和党员管理人员的思想教育、日常工作实际结合起来，切实把活动的成效体现在职工作风转变和工作成果上，实现企业发展和职工成长的双突破。”该公司纪委副书记张喆瑶说。

该公司还成立监察组，对各单位、职能部室工作作风、工作质量、工作效率情况不定时督查，让干部职工绷紧弦，端正工作作风，严守工作纪律。

优良的工作作风要内化于心，外化于行，真正落到工作实处。该公司各支部陆续开展了“先模在身边”互动交流活动，鼓励职工向先进学习敢拼敢干的精神，发扬他们良好的工作作风，让先进典型带动更多干部职工，在公司内形成真抓实干的良好风气。