本站讯 “今年的优秀毕业生评选张文清是第一名，真厉害！”“就是啊，咱们得向他学习！”连日来，东华科技公司公示栏前不时有青年围观并议论。

原来，公示栏中张贴的是该公司一年一度的优秀毕业生评选打分表。该公司秉承“人才是第一资源”理念，创新实施“星火人才”计划，尤其注重青年职工的能力培养和素质提升。轮岗见习、季度考核、月度培训……该公司为让新入职高校毕业生快速融入制定了“成长攻略”，助力青年成长成才跑出“加速度”。

张文清是2018年入职的高校毕业生，进入该公司后，他先后在供料车间、烧成车间等进行轮岗见习，后又在“两化融合”中心精益专员、设备技术员等岗位锻炼成长，期间参与了1#、2#熟料线超低排放改造、熟料线提产增效改造等重点项目，如今已成长为能够独当一面的设备管理技术员。

与张文清一样快速成长的还有郭继昂。

“老师，这个课件能发我一下吗？我想回去再仔细学习。”近日，在该公司熟料事业部烧成车间见习的2022年新入职高校毕业生郭继昂在一次培训后，主动找到授课老师讨要学习资料。郭继昂坚持到现场学技术，跟着师傅跑现场，熟悉生产流程和设备，入职两个月，就画出了完整的工艺流程图。近日，郭继昂又对车间进行的调整一线窑主减速机膜片联轴器作业，独立制作了一份完整的项目规划书。

因材施教、因地制宜。该公司熟料事业部烧成车间创新施行“项目经理制”方法，给青年压担子，快速提升青年人才的综合素质。“让年轻人担任项目经理，从前期调研招标到过程质量安全进度，以及成本管理、验收等全程负责。”该车间主任田海洋说。

该车间2020年入职的高校毕业生王超，就担任了一线原料磨选粉机立轴拆检项目经理，主导磨辊维修等关键环节验收，项目已圆满完成。“收获很大，只有亲自去尝试、去干，才能学到更多的知识。”王超深有感触。他还参与完成了“一种脱销系统自动排气装置”“一种喷口环气流可调的立式磨机”等4项实用新型专利设计、申报。