本站讯 “节后上班第一天，我们要用责任来收心，力争良好开局。”“要认真排查上岗人员精神状态，用良好的精神面貌开启新一年工作。”连日来，一场场“收心会”在新升实业公司有序召开，为广大职工迅速调整精神状态打了一剂“强心针”。

随着春节收假，新升实业上下迅速从“假期模式”切换到“工作模式”，第一时间安排部署节后收心工作，突出抓好重点、难点、关键点，教育引导干部职工迅速淡化过节思想，以最快速度“人到岗、心到位”，为实现新年开门红起好步、打好底、开好局。“为组织好节后安全生产，我们要求各单位结合自身生产特点，以收心会形式开展‘开工第一课’，统筹做好复工复产、安全监管与技能培训工作，确保复工复产规范有序。”新升实业党委书记、董事长、总经理王健说。

该公司在实施“23467”安全管理新体系的基础上，重点抓好节后各级人员的安全生产责任制落实，由包联领导带队，对重点作业场所、生产薄弱环节和关键设备运行情况进行评估，切实把工作重心放在生产现场，盯靠现场安全关键环节。同时，他们还持续开展安全头脑风暴、抓负面典型、安全监控监查等举措，动态掌握现场安全生产情况，全面夯实安全管理基层基础。

“我们不断改进安全监督检查方式，突出问题责任倒查和分析追责，通过‘现场写实’‘专家会诊’‘互查互检’等方式，切实提高检查质量。”该公司安监员李滨告诉笔者。

节后开工第一天，笔者在新升东辰瑞森车间看到，中和工于广才向工友讲解原材料制盐时如何均匀取样等相关操作。

“我们从安全检查和技能培训方面入手，重点对重大风险管控、安全生产系统、责任落实情况以及相关应急设备进行检查，确保安全隐患不留死角。”东辰瑞森安全环保部主任张宝林介绍，他们以强化职工专业技能素养为主，将技能培训课堂搬到生产现场，让各专业“技术大拿”现场说教、互动交流，变室内辅导为现场实操，让职工进一步巩固实操要领和安全风险知识，使职工在干中学、学中干。

“汽机车间存在哪些危险因素，防范和应急处置措施有哪些？”1月28日，新升热电厂安监站人员走进汽机车间现场，随机向职工抽查了关于风险管控知识点。

“安全隐患不一定都是设备、线路等可检查出来的因素造成的，职工的专业素养和安全意识在企业安全生产中也尤为重要。”新升热电厂厂长李光玉介绍，春节期间，他们在确保正常供暖的同时，不仅对厂区设备进行全方位检查，还整理了各类事故案例，强化事故案例学习，认真组织安全生产法律法规知识竞赛等系列活动，系统提升全员安全技术素质。

针对节后未及时调整好状态、有思想包袱等行为的职工，该厂女工协管员全面做好薄弱人物排查工作，及时掌握出勤人员的思想动态，确保“安全人”上“安全岗”。该厂女工协管员张兆娥介绍，她们在班前会上加强对职工教育和引导，增强职工岗位责任心，将各类安全隐患消除在萌芽状态。