本站讯 近日，笔者从山东省企业文化学会获悉，新升实业凭借“聚合”党建工程，荣获2022年度山东省企业党建品牌示范单位荣誉称号。

党建品牌建设既要彰显红色底蕴，还要在实践中激发内生动力。

近年来，新升实业公司党委积极探索“党建引领生产”路径，以更高站位、更宽视角理解把握党建工作进入更高质量新阶段的定位，深耕党建品牌建设，通过创新实施“聚合”党建工程新模式，推动党内创先争优与生产经营深度融合，实现党建工作与企业发展同频共振新局面，已然成为企业党建工作的闪亮名片和创先争优的生动展示。

(“聚合”党建品牌标识）

“新材料产业是我们核心主业和做大做强的发展基础，东辰瑞森、泰星公司等单位在生产工序中都存在聚合反应，能够将低价普通的原料聚合成为广泛应用的高价值产品。”新升实业党委书记、董事长王健介绍，他们受其理念启发，将基层党支部打造成为聚合反应体，党员作为聚合反应的活化分子，党委作为催化剂，推动党建工作与安全生产、经营管理、科技创新深度融合，以此形成群众聚党员、党员聚组织、组织聚合力的工作氛围。

党建引领，融聚合力。新升实业“聚合”党建工程中的“聚”是指政治聚魂、人才聚智、创新聚力、作风聚能、文化聚气，“合”则是党建融合、开放联合、思想凝合。

“我们实施‘五聚’融入工程，抓党建从生产创新出发，抓创新经营从党建入手，以是否有利于安全生产、经营管理、市场开拓、精益管理等作为党建工作的检验标准。”新升实业党委副书记、副总经理、纪委书记、工会负责人刘国强介绍，他们严格落实“党要管党”主体责任，把党组织内嵌企业治理结构中。目前，公司及权属子公司全部完成“党建入章”工作，构建了“党委顶层设计、董事会决策、经理层实施执行、监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”公司治理结构。

（科技创新人员开展技术攻关）

与此同时，该公司还突出科技创新引领带动作用，加大研发投入，深化创新驱动，构建以企业为主体、以市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，积极与高等院校、科研院所展开联合技术攻关，成为众多大学的教学实践基地和“产学研”合作基地。目前，该公司累计授权63项发明专利，146项实用新型专利，发布6项国家产品标准、6项行业标准和44项企业标准，在重点产品上拥有了自主知识产权，核心竞争力不断提升。

在实施创新驱动的同时，他们还同步做好人才赋能文章，将高端人才作为企业发展第一资源，加大人才引进和培养选拔力度，努力推动人才与产业融合发展。

他们针对性引进一批具有“话语权”的管理、技术、营销等具有实战经验和专业技能的领军人才，不断完善人才选拔推荐、考核鉴定、管理培养等配套机制，积极协调落实地方政府对人才引进方面的各项优惠政策，确保人才留用得到最大保障。“我们推行‘特才特薪’，设立百万元突出贡献奖，对做出巨大贡献的人才给予重奖，有效激发了各类人才创新创效的积极性。”新升实业党委组织部（人力资源部）部长游永胜告诉笔者。

（巡回宣讲现场）

融合企业发展特色，党建品牌才有根植的土壤。

新升实业以“聚合”党建品牌为统领，全力推进“一支部一品牌、一支部一特色”支部品牌创建活动，走出了一条富有新升特色的“强党建、促发展”创新之路。

“只有让基层党支部真正动起来、活起来、干起来，‘聚合’党建工程才算真正有了生命力。”刘国强说。他们在当前各支部打造的“阳光党建”“聚力党建”“四新党建”等品牌基础上，结合新时代党建工作新要求和公司工作实际，对品牌形象整体重塑，打造一批符合各自实际、具有各自特色的党建工作子品牌，以品牌影响力、辐射力、带动力，持续深化党支部作用发挥。

如今，在新升实业各单位的生产一线，以党支部为单位普遍开展的党员登高行动、六联共建竞赛、党员“亮承诺、比作风、树形象”等活动，逐步建成了“党、政、工、团”相互关联、互为支撑的党建工作机制，形成了各党支部从做实做细自身工作，到相互联动协作的良好机制。

（研发成员进行产品质量检测工作）

定有标尺，干有方向。

在党建工作标准化提升上，他们以落实《党建工作标准化指导手册》为抓手，从工作开展、程序规范、建档归档、考核激励等方面，让党支部工作内容、要求、流程一目了然、有章可循，大大提高了基层党建工作规范化、标准化水平。“我们紧盯新材料公司党建工作重点项目、重点任务，通过公司党委点、基层组织查、政工部门审的方式，层层制定党建工作重点任务清单，分领域梳理任务，分层级明确时限，把党建工作“规划图”变成“施工图”，使基层党建工作有章可依、有迹可循，为基层工作开展提供有力保障。”刘国强告诉笔者。

“聚合”党建工程是新升实业党建融入中心工作的生动实践，同时也为企业高质量发展注入了强大的凝聚力、创新力和竞争力。未来，新升实业将继续以“聚合”党建工程为抓手，加快转型升级，奋力跨越发展，在乘势崛起新材料产业发展新高地上，奋力谱写高质量发展新篇章。