4月27日，中华全国总工会召开大会对2023年全国工人先锋号获得者予以表彰。东华科技熟料事业部质控中心化学分析班榜上有名。

近年来，该公司始终以创建工人先锋号为目标，聚焦“基层、基础、基本功”，围绕强标准、抓焦点、提素质，积极开展“五型”班组建设，不断提升了企业的核心竞争力，促进了职工的全面发展。

“我们紧紧围绕中心工作，聚焦公司‘变革突破’工作主题，全面履行工会职责，积极推动安全生产、权益保障等重点工作，有效促进了企业的和谐发展。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙文丽说。

聚焦基层 标准建设再深入

近日，在该公司熟料事业部质控中心，化学分析工刘垚正在进行进厂原燃材料的化验，与以往不同的是，她的身后站着一个“神秘嘉宾”。

这位“神秘嘉宾”是该公司“两化融合”中心成员王威龙，他正在对刘垚的标准化作业模拟进行考核评价。

近年来，该公司始终坚持标准至上,恪守“上标准岗,干标准活”的工作理念，严把“质量三关”,为产品质量全程保驾护航。

他们针对工作中出现的浪费、不标准现象，对前期标准化作业卡进行现场核实、复盘，定量地划分作业顺序，明确两手的使用方法、脚的位置、投入的工器具等，打破以往不合规的“习惯性作业动作”，真正让标准成为习惯。

此外，他们还开展了“标准赋能 强基提效”主题活动，通过组织职工“默讲”和标准化作业模拟操作等形式，进一步规范岗位作业标准，提高全员标准化意识和岗位操作能力，保障企业安全高效发展。

截至目前，该公司已复核206份标准化作业卡，开展默讲532次，标准化作业模拟操作22次。

紧盯基础 焦点清晰再出征

“质量是东华的生命，质量是我们的饭碗。为了公司发展为了自己的饭碗，我宣誓……”近日，在东华科技公司熟料事业部质控中心班前会上，职工正在进行质量宣誓。

近年来，该公司持续推进党建引领下的“安全、干净、高效”精益自主管理班组建设，创新性开展了岗位积分制管理，建立了以效益为导向的设备全生命周期管理体系，不断提升了基层班组的自主管理水平。细化规范晨会“七步法”就是其中一项。

该公司开展的晨会“七步法”通过会前点名、唱红歌、安全宣誓、不放心人物排查等七个步骤，保证当班人员在岗、在位、在状态。化学分析班在晨会“七步法”的基础上创新形式，加入了质量宣誓等内容，在提升班组安全管理水平的同时，加强班组职工认真学习质量规程的意识，提高质量素养，履行质量职责，规范质量行为，恪守工艺纪律，为公司安全高效健康发展夯实班组基础。

多点开花，全面发力。在综合素质不断提升的同时，他们还将焦点转向群众创新，坚持“创新是发展的第一动力”，依托创新工作室，积极开展探索。

据了解，作为化学分析班班长的孙娟依托山东省级创新工作室—孙娟创新工作室，积极围绕钙基新材料、水泥新产品等内容开展研发，先后参与完成27项创新项目，年创效达900多万元，并陆续推出机场水泥专用熟料、低碱水泥、高铁水泥等产品，不断提升企业的核心竞争力。

强抓基本功 素质提升再发力

全国化学分析比赛全优奖

山东能源巾帼先锋岗

山东省女职工建功立业标兵岗

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巾帼不让须眉。这个全部由女职工组成的化学分析班，一路走来有坎坷也有汗水，一项项荣誉，见证了她们不断聚焦素质提升，结下的累累硕果。近年来，该公司坚持把职工素质提升作为提升企业高质量发展的重要支撑和驱动来抓，多形式、多渠道推进职工队伍素质提升。

该公司充分发挥8个劳模（高技能人才）创新工作室“传帮带”平台作用，通过开展“名师带高徒”“技能大讲堂”活动，运用集中授课、重点讲解、现场教学等方法，每季度排定授课计划，对一线职工进行专项培训。同时，为进一步发挥劳模、工匠人才作用，他们组织被评为“淄矿工匠”“首席技师”“技术能手”等称号的技能人才与一线职工结对帮扶，从职业道德、技术技能等方面，言传身教，全方位培养高技能型人才。

截至目前，该公司已开展内部授课100余次。经过结对帮扶，职工朱登军、吴风英被淄博市总工会评为“2020-2021年度淄博市百对优秀师徒”。

“接下来，我们将持续聚焦公司班组建设，引领广大职工树牢自主学习意识，不断提升自身素养、技能水平，坚定扛起新材料千亿发展主力担当，为能源集团建成清洁能源供应商和世界一流企业贡献东华力量。”孙文丽说。