“解放思想能否取得实效，关键在于广大党员干部要彻底打破路径依赖，突破思维定式……”8月14日上午，一场有深度、有力度、摆问题、明方向的“解放思想 转变观念”大讨论专题研讨会在新升公司召开。

新升公司坚持以解放思想为牵头引领，按照新材料公司成立一周年暨下半年工作会议中提出的实现思想解放新突破总体要求，迅速掀起提能力、转作风、抓落实、促发展的思想解放热潮，形成了推动高质量发展的思想合力和工作合力。“解放思想的首要任务就是要加强干部队伍的作风建设，我们要改变原地踏步、故步自封、感觉良好的保守思想，让认真、专业、务实成为发展主旋律。”新升公司党委书记、董事长王健告诉笔者。

以实干创实绩，以作风强作为。新升公司牢牢把握“阳光、简单、坦诚，认真、专业、务实”工作原则，在工作作风转变上加速破题。他们对照年度重点任务清单，每月组织专题分析会议，寻差距、找不足，拿出破解难题的实招硬招，促进各项制约企业建设发展的瓶颈问题快速突破。同时，他们还强化督察考核力度，用积分制督办倒逼责任链条逐级压紧压实，用纪实化考核强化过程管控和成果检验，全面提高工作落实力和执行力，促进工作效能提升，确保公司及上级决策部署落实到位。

“我们突出效益、成本、重点任务、关键项目考核，紧扣时间节点，分门别类赋予考核权重、严格业绩考核办法和薪酬兑现方式，用经济杠杆撬动问题破解，用绩效倒逼加速提质增效。”新升公司党委委员、总经理姜京福介绍，他们还设立“特别贡献奖”，对取得重大突破、破解制约发展难题、取得关键进展的干部职工进行奖励。

今年上半年，该公司对年度重点工作进行督查督办，为各项重点工作按期推进提供了良好保障。其中，东辰瑞森间歇聚合生产线完成联合试运转，正式投入使用；泰星公司加大技术攻关，中试产品品质取得新突破，AP提产扩能和仓库建设项目获批；复合新材料公司抢抓智慧矿山建设机遇，积极打造复合材料产品研发、生产、应用示范工程……

以思想“破冰”引领发展“突围”。三季度一上手，新升公司就以“解放思想转作风、聚力攻坚求突破、决战决胜三季度”为主题，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，开展形势任务教育暨主题教育实践活动。他们通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，学习《共享机制》《百年变局下的中国经济》《阿米巴经营实践指南》等书籍，不断提高干部职工的自身素质和工作水平。

“在学习过程中，我们导入大墙会议、鱼骨图、问题树、群策群力学习流程等方法工具，要求各单位每月开展专题学习，引导全员建立系统的思维逻辑和行动逻辑，以创新思维保障各项工作提升。”新升公司党委副书记、副总经理、纪委书记、工会主席刘国强告诉笔者。

当前，新升公司实现了高质量的时间任务“双过半”，保持了健康持续发展的良好势头。如何把这种良好势头巩固好，则需要进一步解放思想、拓宽思路。

他们从内部管理对标入手，向身边先进单位看齐，对标学习东华科技、圣泉集团等行业龙头的管控模式和运营形式，解放思想找差距，结合企业实际制定提升内容、标准、时间和改进措施，通过不断对标、追标、达标、创标，推广先进企业和兄弟单位的优秀经验和做法，进一步完善工作标准、管理标准和规章制度。

在积极推动市场开拓上，新升公司开拓思维模式，抢抓新发展机遇。他们实施互通式市场开发策略，在共享客户资源的基础上，采取营销人员结对子方式，联合起来跑市场，缩减营销公关费用，形成内部资源合力。同时，他们还积极参加各类大型展会，与不同客户群体面对面洽谈，提供“一站式、个性化、定制化”产品与服务，累计与15家公司签订销售合同，订单共计240余吨。