新材料公司第六期学习型党组织培训结束后，东华科技公司组织参训“火种”迅速行动，多措并举持续深入开展学习型党组织建设，以“燎原之势”实现全员学习、全员提升，引导职工在解决问题中成长，共同助力企业实现大发展。

在工作中发现问题

“快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐发现问题、快乐解决问题。”在学习型党组织培训中，学员们每天大声喊出这样的口号，激励着自己思考成长。这不仅仅是口号，更是面对工作中问题的“诀窍”。不怕暴露问题，积极主动发现问题，将解决问题看作成长进步的必经“关卡”，才能避免问题扩大化。

（学习型党组织学员在晨会上与同事分享学习感悟）

回到岗位的学员们用实际行动感染着身边同事，与同事一起从心态上转变。各单位利用班前班后会时间，组织学习型党组织“火种”们与职工进行交流，分享感悟和学习经验，带领职工一起练习参训理念、手势，传达“八步法”等关键学习内容，共同学思悟行，以更加积极的态度面对工作中的困难和问题。据了解，该公司各单位以班前会、交流会等形式开展学习型党组织感悟总结分享，至今已进行30余次，600余人次参与其中。

发现问题是解决问题的第一步。他们坚持每天下班问问自己“今天你发现了几个问题？”

在反思中认清问题

在第六期学习型党组织培训中，老师提问了在场学员一个问题：“你觉得你的工作干到了哪一步？是干了、干完了，还是干对了、干好了、干成标杆了？”现场只有一人举手表示自己干好了，但是无人敢说自己“干成标杆”。

面对实际工作中的问题，许多职工还是着眼于将工作完成，缺乏对更高质量的追求。在培训中，老师带领学员们从转变思想观念入手，充分认识到要在完成工作的基础上提高标准，转变观念，进一步增强责任意识，从“工具型”向“创造型”改变。

（制成事业部大墙会议现场）

“就像课上老师说的，‘把镜子转向自己’，认识到自己是问题的中心，要对自己负责，对岗位负责，消除归罪于外心理，不断反思才能实现自我超越。”东华科技制成事业部水泥中央控制室操作工陈守平在“亮丑揭短”大墙会议上分享了自己的学习经验。培训结束后，各单位制定详细计划，由“火种”们向职工传达学习党组织中所学所思所悟，结合“四增强 四提升”活动，号召职工共同对工作进行系统思考，以保障安全为基础，明确自身存在问题，提高工作标准。

在合作中解决问题

大墙会议上除了反思环节，现场讨论解决问题才是重头戏。

“带着问题来，带着课题来，带着行动计划走。”对于东华科技来说，参加学习型党组织培训的一个重要目标就是寻找问题解决之道。对此，他们在培训课上按照职责范围将学员分成6组，提前准备好每组的核心问题，通过半天的讨论进行成果展示，在培训现场拉开“大墙会议”的序幕。

（培训现场老师正在点评小组问题讨论成果）

问题要在实际工作中解决。回到工作岗位，各单位持续召开大墙会议，让更多职工参与进来，共同查找问题不足，将问题细化拆解再分析，根据实际情况将整改措施进一步完善，并及时寻求专业人员协助，保障问题得以有效解决。

“有限空间作业防控措施执行到位是保障生产安全的关键，我们通过作业流程分解发现问题，运用鱼骨图、头脑风暴等措施结合现场调研，确定了问题真因。”该公司安全总监张钊对笔者说。培训结束后，他们针对提高职工作业前风险辨识及防控措施开展部门大讨论，并进行数据分析和实地调研，明确原因、对策、完成时间和相关责任人，争取今年内达到有限空间作业防控措施执行率100%的目标。