发明专利受理32项、实用新型专利受理46项、各级科技成果奖励15项、4项成果获评国际先进水平、3项成果获评国内领先水平……这是2023年新升公司广大干部职工集智创新取得的成果，也是推动公司高质量发展的有力支撑。

近年来，新升公司大力实施创新驱动发展战略，坚持“创新是引领发展的第一动力”，以打造高素质职工队伍、促进企业跨越发展为目标，通过打造创新工作室，为职工团队学习、集体创新、素质提升、解决问题搭建舞台，形成了以生产经营中心工作为龙头，横向到边、纵向到底、全过程控制、全员参与的创新工作体系，全面激发职工参与技术创新的积极性和主动性。

创新工作室作为企业发展的“助推器”、技术难题的“攻坚室”、技术人才的“孵化器”，在推动公司高质量发展中起着至关重要的作用。该公司积极推动职工创新工作室建设，建成7个主题鲜明、各具特色、优势互补的劳模（高技能人才）创新工作室，形成了职工创新活力竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面，为公司高质量发展奠定了坚实基础。

近日，笔者从淄博市企业联合会获悉，新升东辰瑞森公司《长碳链尼龙生产工艺优化项目生产管理成果》荣获第二届淄博市企业管理创新成果一等奖。

作为山东省新材料产业特种尼龙产业链“链主”单位，东辰瑞森公司始终坚持把科技创新作为推动企业高质量发展的核心动力，他们以岗位练兵、技术比武为抓手，广泛开展“五小”创新活动，不断优化生产工艺，激发广大干部职工的创新创造活力，为打造更高端、更高效、更高质量的长碳链尼龙研发生产基地提供不竭动能。

“长碳链尼龙生产工艺优化项目在现有产业基础上，成功实现了‘产品、规模、技术、装备、产业’五个升级，这当中离不开全员创新的助力。”东辰瑞森公司总工程师田国锋介绍。该项目由创新工作室成员提出，并在通过项目评审第一时间立即开展实验。在经过多轮方案验证后，他们发现集中设计、DCS系统控制、生产工艺优化组合在一起，可以将过去离散的单个单元，组合为多单元集中生产，这一发现不仅实现了生产过程集控化和集约化，更大幅提升了产品质量的稳定性和生产过程的可靠性。同时，还打破了生产条件的制约，为今后批量生产奠定基础。

“小”创新成就“大”作为。依托先进的生产系统，该公司开发的长碳链尼龙1012填补了市场空白，是国内目前唯一可完全替代进口PA11、PA12的产品。“我们将继续发挥技术优势，以激发活力、优化创新为核心，以推动企业高质量发展为主线，进一步提升技术科研能力、创新管理水平和核心竞争力，为高质量发展提供科技创新‘硬核’动力。”该公司总经理高永芝说。

“我建议选择次磷酸铝为芯材。”“聚合物相容性差的问题，应该是阻燃剂溶解度较大导致的。”近日，新升泰星公司一线职工与研发人员正围绕聚丙烯专用无卤阻燃剂技术展开讨论。

众人拾柴火焰高。泰星公司深知创新工作不是一个人的工作，而是一群人的团队合作。他们通过搭建平台、典型示范、表彰奖励等方式，激发职工学技术、学业务的主动性和积极性，进而带动全员创新“基因”，激活全员创新“细胞”。该公司充分发挥劳模创新工作室作用，利用技术比武、技能竞赛、“以师带徒”和对标学习等形式，让更多的职工创新达人和能工巧匠走上讲台，走进创新团队，用身边人的典型成功经验带动更多职工参与到创新活动中来，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的创新型职工。“企业的发展离不开不断的创新和改进，对于泰星公司来说，创新的脚步从未停止。”泰星公司副总经理肖学文说。

以创新之为，汇聚企业新动能。新升公司以创新求变的思维、闯关破局的决心、真抓实干的作风，加快将创新势能转化为转型跨越的强大动能，用创新活力为企业发展赋能，不断推动创新发展向经营效益的转化，助推企业高质量发展新篇章。