2013年的夏天，段金凤从墨香萦绕的“象牙塔”，带着满腔热忱踏入泰星股份。“在就读硕士研究生期间，我的研究方向是纳米硫酸铜。然而，泰星的工作研发方向与我学习的内容有较大差异。”她回忆道。但年轻的段金凤没有退缩，反而激起了征服的欲望。

12年间，她从一个初出茅庐的研发员蜕变为具备深厚专业功底的高级工程师，肩负起生产技术部技术员的职责。在此过程中，她荣获国家安全科技进步奖、山东省企业技术创新优秀成果奖、新材料公司科技创新杰出人才奖等多个荣誉和奖项，并且授权16项发明专利、发表8篇学术论文，成为泰星股份高质量发展道路上不可或缺的科研力量。

聚焦市场痛点，以创新科研破解品质难题

面对超细氢氧化铝产品在市场反馈中出现的耐温低、分散差等问题，她主动扛起品质提升的重任，牵头开展专项研究项目。“我们发现耐温低、分散性差的核心原因是产品结晶不佳。”段金凤告诉笔者。

在项目推进过程中，她带领团队深入车间生产线，与技术工人反复沟通工艺细节，精准捕捉每一个关键参数。从工艺参数的细微调整，到产品应用场景的精准适配，每一次试验、每一组数据，她都亲自核查、反复打磨，生怕错过任何影响品质的细节。

经过数月的不懈攻坚，团队成功指导车间氢氧化铝生产线完成工艺优化，解决了产品结晶不佳问题，产品品质实现跨越式提升。凭借过硬的品质，产品市场认可度大幅提高，销售量节节攀升，为该公司创造了可观的经济效益。

攻克技术空白，以前沿研发引领行业发展

在科研创新的道路上，段金凤从未停下向高难度挑战的脚步。作为山东省经信委重点项目“亚微米级氢氧化铝的制备技术研究”的负责人，她在项目交流会上说：“这项技术目前国内存在短板，如果能把这个短板补上就不用再看别人脸色，无论是抢占国内市场，还是往国际上走，都能挺直腰杆。”

为打破这一局面，她与团队迎难而上。实验室里，常常能看到她伏案查阅文献的身影。“碰到实验失败的时候，她心态也特别稳，并且还帮我们平复低落的情绪，带领大家回头找失败经验，再调整下一步方案。”提起这位带头人，团队成员王鲁静说，有她带队团队都挺安心的。

最终，在无数次配方调试与工艺优化后，团队成功开发出一种高效、稳定的亚微米级氢氧化铝制备工艺。所生产的产品粒径精准可控，核心参数稳定在适配特定精密应用的区间内，成功填补技术空白。

赋能安全增效，以技术创新激活产业价值

在参与“次磷酸铝阻燃剂的合成和应用研究”项目时，段金凤敏锐地发现，次磷酸铝自身化学特性给生产和运输环节带来一定安全隐患，且较高的生产成本限制了其市场推广。

安全是生产的底线。带着这样的信念，她与团队通过包覆技术改善次磷酸铝性能。实验过程中，她凭借在纳米材料研究中积累的表面改性经验，不断优化包覆材料配方与工艺参数。历经数月，成功研发出新型包覆次磷酸铝阻燃剂，解决了生产运输环节的安全问题。

截至目前，该项目授权发明专利3项，发表高水平学术论文3篇，通过科技成果鉴定2项，并获得首届新材料公司科技大会科技进步奖一等奖。

传承创新薪火，以师带徒培育后备力量

在自身取得卓越成就的同时，段金凤更懂得“薪火相传”的意义。作为团队里的“女师傅”，她始终秉持“授人以渔”的理念，将培养年轻创新人才当作重要使命。

面对团队里的年轻成员，她没有丝毫保留。从实验方案的逻辑搭建，到复杂数据的处理方法，从技术难题的拆解思路，到科研心态的调整技巧，她都手把手指导。“她总能精准指出我实验方案设计的不合理之处，引导我思考、构建新实验方案。”她的徒弟王志国说。

在她的带领下，徒弟不仅在实验室做研究，更深入生产车间找问题，在实践中快速成长。如今，她的徒弟已成为泰星股份研发团队的骨干。她用温柔而坚定的力量，在团队中营造了“比学赶超、协同创新”的良好氛围，为泰星股份科研创新事业的持续发展，培育后备力量。

段金凤，这位创新先锋，始终以坚定的信念、细腻的思维和务实的行动，在科研创新的道路上稳步前行。她的故事，不仅是一位科研工作者的成长历程，更展现了新时代女性在科技领域“巾帼不让须眉”的风采，为更多投身科研事业的女性，树立了可学可做的榜样。