近期，东辰瑞森开展了一场“别开生面”的安全宣讲活动。他们以“新”字当头，充分发挥青年职工力量，利用“青年＋宣讲＋一线”新模式，深入班组一线，通过隐患摸排、安全宣讲、发放安全明白纸、冬季上下班安全嘱托等方式，将安全落到工作现场、讲到职工心里、送到职工身边。

　　多“新鲜”呐，这次隐患排查的“主角”换了！

　　“管道防冻、防腐、保温工作是否到位？”“生产设备防寒工作是否已落实？”“阀门检修是否完毕？”为落实安全生产，迎接寒流，青年职工们对车间管道设备进行了全面隐患排查，不放过任何一个细节，仔细检查每一处可能存在的安全隐患，确保所有设备和管道都处于最佳工作状态。他们还特别关注那些容易被忽视的角落，“配电箱、电气设备防潮措施是否得当、紧急疏散通道是否畅通无阻”也成为他们检查的重点。

　　不只是形式“鲜”，这场宣讲的主角们也“鲜”的很！

　　“我们公司年轻职工比较多，于是我想，充分利用‘新鲜血液’优势，发挥他们的作用，以他们的视角、他们的方式，让宣讲深入一线，为职工们贯宣安全操作应知应会。”东辰瑞森党支部副书记常青介绍。青年职工们围绕“当前形势怎么看”“安全监督怎么管”“安全生产怎么干”等主题展开宣讲，以自己的热情和专业知识，为宣讲活动注入新的活力。他们深入到每一个班组，与一线职工面对面交流，分享安全知识，听取职工们在实际工作中遇到的安全问题和建议。通过这种互动，青年职工不仅提升了自身安全意识，也帮助一线职工增强了安全防范能力。

　　同时针对下一步“立足岗位怎么做”“围绕安全如何行”展开讨论。“之前没想过宣讲还能以这种方式，直接进班组，跟一线职工们面对面交流，能更深刻感受到安全对于我们的重要性。”青年职工蒋云飞表示，这种形式宣讲让他们对安全工作有了新认识。他们通过实际案例分析，结合自身岗位特点，讨论如何在日常工作中落实安全措施，确保安全生产。“我们可不可以通过增加安全警示标识、张贴安全标语这种方式提高职工们的安全警示性呢？”东辰瑞森青年职工刘婧提出疑问。对于青年职工们提出的合理化“金点子”，他们积极采纳。

　　宣讲方式也“新鲜”的很！

　　在宣讲活动中，青年职工们还设计互动环节，通过安全知识竞赛、隐患识别挑战等形式，激发职工参与热情，使安全教育更加生动有趣。他们利用多媒体工具，组织职工们观看安全教育短片，让职工体验潜在的安全风险，做到“吃别人的堑，长自己的智”，从而提高安全防范意识。此外，他们还组织安全知识问答，鼓励职工积极学习安全知识，确保每位职工都能掌握必要的安全操作技能。