创新工作室内，青年们围着一台电机讨论检修难题，你言我语、热火朝天；技术比武现场，参赛职工全神贯注分析故障原因，各显身手、争分夺秒；调度指挥中心大屏幕上，智能生产系统展示着设备运行状态及作业人员实时定位，直观真实、精准高效……

这些场景，是东华科技深耕创新、赋能发展的缩影。一直以来，东华科技把创新作为发展的第一动力，不断加强创新阵地建设和创新人才培养，持续提升核心竞争力，助力企业提质增效、转型升级。

（孙德文创新工作室）

作为技术攻关、技改创新的重要平台，该公司充分发挥创新工作室技能人才“练兵场”和技术创新“孵化器”作用，利用省级创新工作室平台优势大量孵化专利、成果、论文，并应用到实际生产中，将科学技术转化为生产力，同时不断培养专业技能人才，为企业实现跨越发展提供不竭动力。他们根据工作室成员的特点，持续完善培训体系，创新实施“实训+实践”培训模式，围绕生产经营、转型发展、降本增效等工作，常态化开展岗位练兵，定期开展精益大讲堂、课题攻关、技术交流，提炼行之有效的“绝活”“妙招”，形成了比学赶帮超的浓厚氛围和良性竞争互动。

“我们充分发挥既有的硬件和人才优势，推动创新工作室成为攻坚克难的‘前哨站’，让难题变项目、让项目变成果、让成果变效益。”孙德文省级创新工作室现任带头人田海洋说。

（大墙会议现场）

甘当人梯，无私奉献，匠心聚力传薪火。该公司充分发挥创新工作室纽带作用，积极吸纳高校毕业生，老中青合理搭配，通过特色讲座、各类竞赛、主题研讨等形式，采取技术讲解、技能比拼、名师带徒等方式，在“传、帮、带”中帮助“新工”提高技能水平和职业素养，打造出一支梯次合理、技术过硬的职工队伍。今年以来，由青年职工牵头攻关项目10项，申报专利7项。“在这里不仅个人技能得到飞速提升，更重要的是勇于创新、善于创新这种精神得到传承。”创新工作室的每个成员都有相同的感受。

通过创新工作室平台，该公司王超、王亮等业务精、作风硬的技术人员走上了专业管理岗位，成为保障生产的骨干力量；刘峰、孙风军等有技术、有经验的劳模工匠脱颖而出，成为技术攻关的“领头羊”。

（煤粉制备无人值守精益项目）

一次次推翻，一次次重来，优化工艺流程，研制专用工器具……针对检修重点、难点问题，该公司职工灵活应用问题树、雷达图、智慧墙等工具，开展岗位创新、合理化建议、技术攻关等活动，寻找破题思路、挖掘降本潜力，点燃了全员创新的激情。今年以来，该公司共验收《煤粉制备无人值守精益项目》《优化研磨体装载量，降低水泥生产电耗》等19个精益项目、岗位创新980余项，累计创效1400余万元。

“小创新”成就“大改善”。今年以来，该公司积极发动职工，在重点领域、关键技术上聚智聚力，成功申报科技项目8项，授权专利9项，发布国家标准1项，获得山东省知识产权科学技术奖4项，国内领先科技创新成果1项，还获得管理创新型企业荣誉称号。

“创新从星星之火迅速形成燎原之势，已成为企业发展的‘动力源’，我们将继续深化创新驱动战略，以扎实有力的措施促进技能人才队伍不断发展壮大，让更多的青年工匠和高技能人才脱颖而出。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈殿坤说。