自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，新升公司党委把开展学习教育作为重要政治任务，紧紧围绕“学精神、严作风、抓落实、促提升”核心要求，积极探寻创新方法，从多个维度、不同层次推动学习教育扎实开展，真正把学习教育融入岗位职责中、落到履职尽责的日常工作中。

学习是做好工作的基础。新升公司充分发挥领导班子“关键少数”领学促学作用，围绕学习《中央八项规定实施细则》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容，通过集体学习、个人自学、研讨交流、视频授课相结合方式，增强党员干部纪律意识和规矩意识，引导全体干部职工在“学”中校准思想航向、扎紧纪律红线。

同时，他们还开展“以案说法”警示教育活动，围绕典型案例，成立宣讲队利用班前会时间进行宣讲，并组织全体党员干部集中观看警示教育片，通过以案示警、以案明纪，为党员干部敲响廉洁“警示钟”，筑牢拒腐防变思想防线。“我们要加强党性修养，树立正确的人生观、价值观和权力观，筑牢信念之基、做到内无妄思，坚持防微杜渐、管住小事小节。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘国强介绍，他们还利用微信公众号定期推送廉政动态、政策解读、案例通报等文章，打造“指尖上的学习课堂”，合理安排碎片化时间，方便广大职工随时随地进行学习，让“每日学”成为常态，不断提升学习效果。

创新民生保障路径，将学习成果与职工需求紧密结合。他们持续推进“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层一线，通过走进车间、面对面沟通交流等方式，精准洞察一线职工在工作和生活中的各类需求，针对职工反馈的实际问题迅速作出响应，全力为职工排忧解难，将学习成果切实转化为服务职工的生动实践，不断增强职工的获得感与幸福感。

随着夏季高温天气临近，新升热电厂为保障生产安全、改善职工工作条件，对厂区内水管、汽管等高温管道进行全面检查，并通过加装新型隔热保温棉等措施，有效降低车间环境温度，为职工营造更加舒适、安全的工作环境。运维事业部为降低滤布生产加工车间织布机运行时产生的高强度噪音问题，对产生噪音的设备设施进行了一场“封闭行动”。“我们将噪音源大型织布机集中迁至独立生产区域，实现了噪音与职工的有效隔离，显著降低了噪声对职工听力的潜在危害。”该事业部副总经理郭延春介绍。

为迎接即将到来的夏季高温生产环境，该事业部提前谋划应对措施，对车间加装空调系统，不仅有效调节了作业场所温度，还系统性改善了职工的生产工作条件，为职工创造出更为舒适、安全的工作环境。

下一步，新升公司将持续拓展学习教育内容、优化学习载体，以更鲜明的态度、更务实的行动，推动学习教育向纵深发展，为新升公司营造风清气正的发展环境，向着更高质量目标稳步迈进。