“要始终坚持以职工为中心，常态化落实‘我为职工办实事’，解决好职工的急难愁盼。”齐翔腾达以“心”为纽带，通过系统性心理关爱举措，为职工筑起一道温暖的心理健康防线，助力企业与职工共同成长。

从“心”开始，扣好职业第一粒扣子

2025年盛夏，齐翔腾达迎来了一批新生力量。与往年不同，新职工入职培训中多了一项环节——心理健康测试与培训。齐翔腾达联合淄博市总工会推出新职工入职培训心理模块，将心理健康测评与专业培训相结合，为百余名新职工送上“心理入职礼”。

心理测试利用AI心理健康测试新职工的心理健康状态，“心理测试评估如同为每位新职工绘制一份‘心理地图’。”淄博市第一医院心理健康管理中心主任冯海霞测试中讲到，“我们能精准识别易被忽视的心理脆弱点，在岗位分配时实现人岗‘心’匹配。”

培训课程融合了安全生产规范与心理调适技能，特别是针对化工行业特有的工作压力情境，提供实操性解决方案。新职工赵芳振在培训后感慨：“安全操作不仅靠规章，更需稳定心态。”此次入职心理测试和培训为齐翔腾达员工帮助计划的推行奠定了坚实基础。

聚焦一线，化解“隐形压力”

近期，为进一步推进职工帮助计划，齐翔腾达在储运厂开展两场专题心理辅导，覆盖60余名一线职工。

心理培训通过“情绪画布”“压力源分析”等团体活动，引导职工表达内心困扰，积极工作，心理咨询师现场提供应对策略，如正念呼吸法、时间管理等。针对职工因工作繁忙导致的家庭沟通问题，邀请婚姻家庭咨询师分享亲子沟通技巧与伴侣支持方法，帮助职工平衡工作与生活。

储运厂党支部书记、厂长吕国华表示：“两次辅导后，职工的情绪状态明显改善，心理测评数据显示，参与职工焦虑指数平均下降37%，团队协作效率提升了15%。”

专属呵护，赋能“她”力量

前期，齐翔腾达联合临淄区总工会邀请国家二级心理咨询师田春艳教授，围绕女职工职场与生活中常见的心理议题，精心策划并开展了专题心理关爱讲座。讲座聚焦女职工在职业发展、家庭责任、情绪管理等方面的独特需求与挑战，内容深入浅出，实用性强。女职工们沉浸其中，认真聆听并积极参与互动，学习如何在多重角色中找到平衡点，释放压力，提升心理韧性。

各单位开展了各式各样的宣传活动，以心理健康知识为核心内容通过视频学习、线下解读相结合的方式将心理健康知识送到每一位女职工身边。

“EAP不仅是心理咨询，更是覆盖身体、心理、家庭、职业发展的生态系统。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙文丽说，“我们关注的是职工全方位健康品质。”

在齐翔腾达，心理健康不再是一个抽象的概念，而是融入日常工作的温暖实践。一系列心理关爱举措的实施，不仅让职工感受到“被看见、被关怀”的温度，更转化为企业发展的内生动力。