五月以来，淄博公司以“民法典宣传月”“信访法治化宣传月”为契机，把法治建设作为提升治理能力、规范经营管理、护航高质量发展的重要抓手，推动普法宣传从“集中活动”向“常态融入”深化、信访工作从“被动应对”向“依法治理”转变、合规管理从“制度约束”向“价值认同”延伸。

从会议室里的专题学习，到生产一线的案例宣讲；从党员干部带头学法用法，到经营管理全过程嵌入合规理念；从“办事找经验”到“遇事讲规则”，一场覆盖思想引领、基层治理、经营管理的法治实践，正在淄博公司持续走深走实，尊法、学法、守法、用法正逐渐成为干部职工的行动自觉，为企业稳健运营和高质量发展注入强劲法治动能。

从“学法懂法”入手，让法治理念融入思想深处

法治建设，关键在“入脑入心”。围绕“民法典宣传月”“信访法治化宣传月”活动要求，淄博公司坚持把强化法治意识作为基础工程，聚焦企业经营管理和职工关心关注的重点问题，组织开展专题学习、案例宣讲、互动答疑等系列活动，推动法治宣传由“照本宣科”向“精准滴灌”转变。

“钙念”先锋宣讲员开展《信访工作条例》暨信访工作法治化宣讲活动

淄博公司围绕合同管理、安全生产、劳动权益、质量纠纷、信访事项办理等内容，结合典型案例开展以案释法，把法律条文转化为看得见、听得懂、能运用的实践场景；同步组织“钙·念”先锋宣讲员、党员骨干、业务人员深入车间班组开展“面对面”普法，把课堂搬到生产一线，把法治声音送到岗位现场，让干部职工在潜移默化中增强法治意识和规则意识。

与此同时，淄博公司充分利用宣传栏、电子屏、微信公众号、工作群等载体，持续推送法律知识、普法案例和信访法治化相关内容，进一步营造了“人人讲法治、事事讲规矩”的浓厚氛围，推动法治理念真正融入干部职工思想深处。

从“依法办事”发力，让法治要求贯穿治理全过程

法治建设，重在“落地见效”。在持续强化法治宣传的基础上，淄博公司坚持把法治要求嵌入基层治理全过程，推动党建工作与法治建设深度融合，切实把法治优势转化为治理效能。

“钙念”先锋宣讲员开展“面对面”普法活动

淄博公司结合主题党日活动，组织党员干部围绕“依法合规促发展”“信访法治化建设”等内容开展专题研讨，引导党员干部带头学法、带头守法、带头用法，在服务职工、化解矛盾、推动落实中主动亮身份、作表率。

针对基层管理中的重点问题，淄博公司更加注重运用法治思维和制度方式推进解决，坚持把政策解释、思想疏导和依法办理结合起来，推动形成“诉求依法表达、问题依法解决、矛盾依法化解”的工作导向。同时，围绕安全环保、施工管理、质量管理等重点领域，进一步规范工作流程、明确责任边界、强化过程监督，推动各项工作在制度框架下规范运行，不断提升基层治理标准化、规范化水平。

从“合规管理”深化，让法治优势转化发展胜势

法治建设的最终目的，在于服务发展、保障发展、推动发展。淄博公司坚持把合规管理作为企业稳健运营的重要保障，聚焦经营管理中的关键环节和风险领域，持续健全制度体系、完善管理机制、堵塞风险漏洞，推动依法合规理念从“思想自觉”加快向“行动自觉”转变。

召开产品质量反馈分析会议

针对淄博公司市场培育初期内外部市场销售流程尚不完善的实际情况，淄博公司坚持边运行、边规范、边提升，围绕内部协同、客户服务、质量反馈、顾客投诉处理等关键环节，持续优化业务流程和管理机制，进一步明确责任分工、办理时限及闭环要求，推动问题受理、分析整改、跟踪反馈全过程规范化运行，切实提升市场响应效率和客户服务质量，推动合规管理要求真正嵌入生产经营各环节。

同时，淄博公司围绕合同管理、采购销售、安全环保、质量管控等重点领域，持续加强制度执行和风险排查，推动各项工作由“经验管理”向“制度管理”转变、由“事后整改”向“源头防控”转变，不断夯实企业规范化、标准化、精细化管理基础。

法治不是“墙上的制度”，而是融入企业运行的行为准则；合规也不是“纸上的要求”，而是护航企业发展的内生动力。下一步，淄博公司将持续以法治思维规范经营管理，以合规理念推动治理提升，不断健全制度体系、强化风险防控、提升依法治企能力，让法治真正成为企业稳健运营的“稳定器”、改革发展的“助推器”和高质量发展的“压舱石”。