人才是企业发展“第一资源”。近来，山东玻纤紧紧围绕企业发展需求，扎实推进“人才强企”战略，多措并举厚植人才成长沃土，为企业高质量发展提供了坚强的人才支撑。

产学研  搭平台

“共建研究中心对于提升我们的技术创新能力、推动产业升级具有重要意义，希望能够共同推动产学研融合向更深层次发展。”近日，在济南大学-临沂天炬研究中心揭牌仪式上，山东玻纤总工程师杨风波说。

济南大学与山东玻纤共建“济南大学-临沂天炬研究中心”，重点围绕企业关键技术难题和新产品开发进行攻关，促进科技成果转化和人才培养，充分发挥学科优势与人才优势，全力推动企业“强链延链”，实现校企双向奔赴、合作共赢。

（揭牌仪式）

“本次合作是实现高校育人与企业需求的有效接轨和良性互动，是拓展专业实践、资源共享、产学研统筹、合作共赢的重要举措。”杨风波说。

与此同时，山东玻纤还与临沂大学签订产学研合作协议，进一步提升自身创新力与市场竞争力，为职工搭建广阔发展平台。

能者上 聘人才

“无论竞聘结果如何，这都是一次宝贵的经历。如果能够成功，我将全力以赴，用实际行动证明自己的能力和价值。”近日，在山东玻纤窑炉产品车间助理竞聘会上，职工巩志康作表态发言。

为实现个人成长与企业发展双赢，建立人才梯队，加强生产组织管理，山东玻纤不断畅通管理、技术、技能人才横向和纵向职业发展渠道，持续优化成才环境，大力推行常态化竞聘政策，拉开“竞聘上岗”大幕。

“我们持续深化‘31789’人才培养工程，加大年轻管理干部培养力度，按照‘能者上、平者让、庸者下’的选人用人机制，不断优化干部队伍结构，实现企业人力资源管理的全面提升。”山东玻纤党委组织部副部长武玉利介绍。

强培训 促发展

“设备运行知识是否已掌握？”“产品开发中存在哪些问题和短板？”“下一步将如何整改？”每天早上7时40分，山东玻纤各部门、各车间召开晨会，职工围坐一起，深入思考，直面问题，大胆发言，短短十几分钟，形式多样、内容丰富。

对工作整理总结，安排部署工作任务，是晨会的“基本框架”，而学习各类知识才是晨会的“核心要素”。通过学习，职工能够不断更新自己的“知识库”，提升解决问题能力，提高自身综合素质。

“不仅是晨会，我们还积极搭建多元平台助力职工成长成才。开展各类涉及安全生产、经营管理、设备使用等方面的培训，持续提升职工的专业技能，确保每位职工都能掌握最新的行业知识和操作规范，促进企业高质量发展。”武玉利介绍。