自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，东华科技严格按照山东能源集团党委和新材料公司党委部署要求，紧紧围绕实施方案开展各项工作，让学习有广度、实践有力度、宣讲有温度，多维发力推动学习教育见行见效。

“笃学深思”夯实理论学习根基

　　思想不断“充电”才能让行动“不偏航”。东华科技聚焦主题，结合公司实际，将学习教育与“增强制度意识强化制度执行”专项行动有机结合，组织党委理论学习中心组集体学习《山东省省属国有企业领导人员经营管理工作规定》《省属企业国资监管负面事项清单》和“三重一大”事项决策相关制度，并聚焦企业制度建设与执行情况、存在问题以及改进措施等进行交流发言，深刻领会制度在企业改革创新中的重要性，切实增强领导干部依规行权、合规履职意识。

　　“在学习教育中，我们既坚持领导干部示范领学‘树标杆’，又突出党员职工研讨促学‘筑防线’，通过上下联动拧紧思想‘总开关’。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈殿坤介绍。

　　为持续推动学习教育与中心工作深度融合，东华科技8个党支部充分发挥战斗堡垒作用，创新开展2次“主题党日联创共建”活动，70余名党员围绕“查问题、抓整改”开展研讨交流，在“头脑风暴”中自觉校准行动坐标，凝聚思想共识。

“双向驱动”推进学习成果转化

　　学习成果转化是连接职工成长与学习教育的重要纽带，也是提高学习教育成效的重要环节。东华科技创新构建“学习教育＋”机制，将中央八项规定精神学习成效转化为干事创业的行动力。以“学习教育＋自我摆查”破除认知盲点，该公司组织全体党员依照自身岗位工作实际，对照中央八项规定及其实施细则从思想认识、工作作风和工作方式等方面主动查摆存在的问题和不足，制定整改计划和整改期限。通过“红脸出汗”检讨反思，形成个人问题清单222份，实现思想教育从“灌输式”向“自省式”转变。

　　不仅如此，东华科技还通过“学习教育＋考试测评”检验学习成果。围绕调查研究、会议文风、出访安排、公务接待等方面精心设计答题内容，组织70余名管理干部开展“线上”答题，检验学习成果巩固情况。同时根据考试中暴露出的知识“漏洞”，动态调整学习重点，形成“以考促学、以学促行”的良性循环，引导职工做铁规矩、硬杠杠的自觉遵守者。

　　“我们紧扣学习教育核心环节，不断创新形式载体，以‘学习—摆查—考核’构建学习闭环，实现学习教育从‘被动参与’向‘主动融入’转变，推动学习教育提质增效。”陈殿坤说。

“文化引领”渲染全员践行氛围

　　东华科技着力提升廉洁文化浸润度，面向全体职工征集18篇“廉洁书画”，以艺术之美传递廉洁之魂，以文化之力筑牢思想之堤，并依托“精益东华”微信公众号宣传主阵地广泛宣传职工作品，不断增强廉洁文化传播力、吸引力、感染力，在营造良好风尚中全面涵养政治生态。

　　“只有把成本管控植根于每个岗位、每项工作的方方面面，才能真正形成企业降本增效的内生动力。”近日，东华科技财务总监郭春兴在熟料事业部班前会上开展主题宣讲。

　　据了解，东华科技充分发挥领导干部示范引领作用，由领导班子深入生产一线开展形势任务教育宣讲，将学习教育与企业重点工作紧密结合，围绕山东能源集团改革创新暨度危求进高质量发展大会精神、《十项费用节支行动方案》等进行重点解读，并针对办公费、差旅费等内容提出“精细化预算管理”“全面压减非必要支出”等具体要求。透彻的宣讲打通了业财沟通壁垒，让“向管理要效益”的理念深入人心。领导干部以“关键少数”的主动担当带动“绝大多数”的积极作为，进一步巩固和深化了学习教育成果，推动作风建设向纵深发展。