今年以来，泰星股份党支部积极践行山东能源集团党委“双入双创”党建模式，紧跟新材料公司党委步伐，以“把方向、管大局、保落实”为核心，持续推动党建工作与生产经营深度融合，将党建力量转化为企业发展动能，为企业稳健前行筑牢基石。

教育培训厚植文化

“安全是一切工作前提，必须强化安全意识，各班组要定期开展安全培训和隐患排查，及时整改问题消除隐患，才能高质量完成生产任务。”近日，在安全工作会上，该公司副总经理、安全总监纪宝强调。

泰星股份不断深化“守规矩”安全文化建设，强化培训力度，着力提升职工安全责任意识与自我保护能力。利用企业大讲堂开展27次安全专题培训，编制32期“安全每周5题”，使安全知识融入日常，推动全体干部职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

（正压式空气呼吸器培训现场）

面对严峻形势，该公司全体干部职工积极行动，深入开展形势任务教育，分批组织安全防护技能培训，通过学练结合、以练促学方式，全面提升全员安全防护与应急处置能力。今年以来，累计组织车间、班组宣讲10余次，覆盖147人次，并组织专题研讨3次。

暖心文化凝聚合力

“改善职工生活、工作环境决不能停留在口号上，必须扎实落地、服务到位，全力提升后勤保障水平。”在晨会上，党支部书记、总经理张玉亮讲话掷地有声。

添置配备健身器材及活动场所，开辟多功能活动空间，满足职工强身健体与休闲交流需求；食堂不断丰富菜品种类，精心搭配营养均衡，确保职工吃得放心、舒心，不仅暖胃更暖心；组织开展“家文化”职工读书分享会，营造浓厚学习氛围，提升文化素养……民生无小事，枝叶总关情，泰星股份始终将保障和改善民生作为一切工作核心。

（“书香润心，共学共进”阅读分享会）

“公司时常组织与我们进行谈心交流活动，不仅在工作和生活上给予我们关怀，还针对我们内心纠结难题逐一进行耐心疏导，切实提供帮助解决问题。”一车间职工高鹏说。

这些细致入微“暖心工程”，真正成为职工信赖依靠的“温暖之家”，极大地增强团队凝聚力、归属感与攻坚克难战斗力。

红色文化激发动能

“阵地虽小作用大。党务公开栏是党员接受监督的‘放大镜’。”张玉亮介绍。通过亮身份、晒业绩、作承诺，党员们以身作则，率先垂范，切实发挥示范效应。

该公司遵循“实绩实效”准则，把党建工作全方位融入到生产经营各个环节之中。创新构建“三融三力”党建品牌，以“融入素质登高”激发内生动力，以“融入创新创效”注入发展动能，以“融入服务生产”凝聚合力，切实将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

（党员先锋驻一线，献言献策解难题）

超细铝车间党员薄深柱立足岗位攻坚克难，提出并实现对超细氢氧化铝等核心产品全流程质量监控方案。同时，推动设备升级改造，将8吨MVR压缩机更换为节能型设备并加装智能压力传感保护系统，成功使吨产品蒸汽消耗从3.4吨降至3吨，降幅达11.6%，仅2025年上半年就降低生产成本40余万元。党员李波在降本增效方面勇于担当，带领维修车间积极推行废旧物资再利用，大幅降低维修成本……党员带头攻坚，群众积极参与，争先树优氛围已然成风。

“我们将不断创新党建工作模式，持续深耕‘党建+文化’融合之路，将红色文化深度融入企业发展血脉，让党的旗帜在企业发展道路上高高飘扬。”张玉亮表示。