以“学”筑基：思想领航 把稳发展之舵

如何让厚重的企业文化从纸面跃入心田，点燃职工心中的认同之火？齐翔腾达给出了生动答案。

齐翔腾达充分发挥党委理论学习中心组“头雁效应”，抓实政治理论学习，精心组织专题读书班、研讨交流，筑牢信仰之基，确保发展方向始终与上级党委同频共振。同时，以省委巡视、山东能源集团党委巡察为契机，精准聚焦管理实践中的难点、痛点，将学习研讨的成果直接转化为建章立制、优化流程、攻坚克难的实际行动。

“头雁”领航，“群雁”齐飞。齐翔腾达各单位将理论学习与生产实际紧密结合，立即组织各班组开展专项行动。党员带头，骨干参与，对装置进行深度“体检”，使学习成果直接转化为了看得见的效益。

“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”的理念已不再是文件里的口号，其关键在于实现职工思想深处的“破冰”与“转向”，达成发自内心的认同。职工不仅能自觉运用山东能源集团文化指导言行、解决问题，更能主动汲取自身优秀文化反哺企业文化生态，推动其发展前行。大家普遍感受到，学习从“要我学”变为“我要懂”，既明了公司方向，更清楚岗位价值和行动路径。文化认同正升华为内在的“认同、热爱、践行”，实现了从“文件学”到“心头热”再到“手上干”的实质性跨越。

以“讲”聚力：声入人心 汇聚奋进洪流

如何让党的声音和公司战略“飞入寻常百姓家”，凝聚最广泛的共识？齐翔腾达创新构建了“1+21+N”全覆盖宣讲体系，并着力打通宣讲到行动的“最后一公里”。

党委班子成员率先垂范，不仅深入生产一线、厂区班组进行“面对面”宣讲，解读政策蓝图，更注重在现场倾听职工心声，收集“原生态”意见建议，并将其中可行的部分纳入管理决策或改进计划。

21位党支部书记化身“红色播种机”和“行动催化剂”，结合各自单位的生产任务、安全重点、创新目标等具体实际，将宏观战略拆解为班组、岗位可理解、可操作的“微目标”和“小行动”。

“N”阵营的力量——宣讲骨干、工会主席、协管员、宣传员，则如同毛细血管般渗透到各个角落。他们用通俗易懂的语言讲政策，用身边榜样讲故事，用工作场景说道理。近期在“明形势 知任务 强信心 话安全”演讲比赛中脱颖而出的选手们，正是这支宣讲团的生力军。他们讲述的不仅是政策、形势、任务、企业文化，更是身边同事在平凡岗位上精益求精、攻坚克难的真实事迹。这些发生在职工身边、看得见摸得着的“小故事”，比任何大道理都更有说服力，有效点燃了全员立足岗位、干事创业的热情。“一家人一条心、一个目标一起拼”的氛围在潜移默化中变得更加浓厚。

以“文”润心：活动赋能 厚植精神沃土

企业文化需要载体来呈现，更需要活动来滋养。齐翔腾达积极打造有温度、有活力的文化氛围。齐翔腾达深挖文化底蕴， 广泛征集饱含温度与力量的“企业文化小故事”，精心推进企业文化融合，强化品牌认同。

丰富多彩的文化活动是企业活力的催化剂。乒羽赛、篮球赛的激烈角逐释放着职工的青春活力。齐翔腾达以“四季关怀”为主线，打造贯穿全年、覆盖全员的暖心服务行动，让职工在季节轮转中始终感受到公司关怀的恒久温度。围绕“春送祝福”“夏送清凉”“金秋送学”“冬送温暖”，推出一系列关爱措施，滋润着职工心田。

各类岗位练兵和技能竞赛则为职工搭建了展示才华、提升价值的广阔舞台。这些浸润式、常态化的文化活动，如春风化雨，持续涵养着“自强不息、创新进取，团结拼搏、争创一流”的企业精神，让“一家人”的氛围日益浓厚。

以学习之基固本培元，以宣讲之声凝心聚气，以文化之韵润泽人心，齐翔腾达正稳步推进党建文化融入中心工作的探索与实践。下一步，齐翔腾达将以更大的决心和更实的举措，不断探索文化赋能发展的新路径，持续深化融合成效，努力让文化软实力真正转化为推动公司高质量发展的硬支撑。