党建是企业发展的“根”与“魂”，人才是企业提质增效的“核”与“力”。山东玻纤始终坚持党建引领与人才培养深度融合、队伍建设与发展需求同频共振，通过打造特色党建品牌、完善人才培育体系、强化队伍素养提升等多项举措，为企业高质量发展筑牢政治保障、注入人才活力、夯实队伍基础。

让党旗在一线高高飘扬

为充分发挥党员先锋模范作用，推动党建工作与生产经营深度融合，山东玻纤创新打造“党员+四个一”党建特色活动，构建科学完善的党员考核评价体系，让“一名党员就是一面旗帜”的形象深入人心。

“我们以‘融入中心、服务大局’为核心，明确了党员每月必须完成的四项重点任务，实现党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。”山东玻纤党群工作部部长尹占山介绍。

（党员下沉生产一线）

在具体实践中，“四个一”任务精准对接企业发展需求：“帮扶一名群众”聚焦思想引导与技能传承，党员主动结对新职工、困难职工，通过谈心谈话解思想困惑、手把手教学实操技能，形成“党员带群众、骨干带新人”的良性氛围；“包挂一个班组”直指基层管理提质，党员下沉班组参与日常管理、隐患排查、技术攻关，助力班组提升生产效率与安全管理水平；“提出一条合理化建议”鼓励党员立足岗位创新，围绕工艺优化、成本管控、流程改进等关键领域建言献策，让智慧转化为发展动能；“认领一项重点工作任务”聚焦急难险重，党员主动扛起技术突破、项目攻坚、应急保障等重点任务，以实际行动践行初心使命。

该活动实施以来，党员带头攻克各类难题数百项，收集采纳合理化建议千余条，基层班组管理水平显著提升，党建引领作用得到充分彰显。

为青年人才铺就成长坦途

高校毕业生是企业发展的新鲜血液，为健全人才“选、育、管、用、退”全链条机制，山东玻纤持续完善高校毕业生“导师带徒”体系，为青年人才量身定制成长路径，筑牢企业人才梯队根基。

他们以“精准培育、全程护航”为理念，为每位高校毕业生配备“职业导师+专业导师+生活导师”的“三位一体”指导团队，实现思想、工作、生活全方位帮扶。

（师徒协议签订现场）

三位导师分工明确、协同发力：职业导师由部门管理骨干担任，聚焦职业规划引领，通过定期沟通梳理成长目标，帮助毕业生明确“见习→独立上岗→骨干培养→岗位晋升”的发展路线；专业导师选拔技术带头人、资深工程师担任，以“理论+实操”相结合的方式，系统传授玻纤生产工艺、设备运维、质量管控等核心技能，加速毕业生专业能力提升；生活导师由入职3年以上的优秀员工担任，主动关心毕业生住宿、饮食、人际交往等生活需求，帮助其快速融入企业文化、消除陌生感。

“我们还建立了动态跟踪机制，实时关注其思想动态与表现，通过开展青年座谈会、技能比武、团建活动等，切实营造‘扎实工作、干事创业’的浓厚氛围，让青年人才在实践中成长、在奋斗中出彩。”山东玻纤党委组织部副部长武玉利说。

锻造高素质管理技术队伍

管理技术人员是企业运营的“中枢神经”，其专业素养直接关系到企业管理效能与技术水平。为强化管理技术人员制度意识、规范操作理念，山东玻纤开展“学制度、标准”专项学习活动，以考促学、以学促干，推动队伍素养全面提升。

活动建立常态化学习与考核机制，明确每季度组织一场闭卷考试，实行“统一命题、统一时间、统一监考”模式，确保考试的规范性与严肃性，全面检验学习成效。为强化考核导向作用，考试成绩与绩效工资直接挂钩，同时纳入年度考核评价体系，形成“学有动力、考有压力、干有活力”的良性循环。

（考试现场）

“学习内容紧密贴合岗位需求，涵盖企业管理制度、生产技术标准、安全操作规范等核心内容，通过多样化学习形式，帮助管理技术人员吃透制度要求、掌握标准规范。”武玉利说。

专项学习以来，管理技术人员制度执行能力、标准把控能力显著增强，企业管理规范化水平与技术应用精准度持续提升。