当前百日攻坚进入关键阶段，山东玻纤通过纪律检查纠偏差、岗位定责明方向、反思自查挖根源，全方位筑牢发展根基，为决战四季度、打赢全年仗注入纪律保障与作风动能。

纪律检查亮利剑 严抓细管纠作风

“后勤部室考勤机显示还有1人未签到，立刻联系确认情况！”近日，在山东玻纤，作风纪律检查小组正在对各部门员工出勤情况进行严格检查。

为破解作风顽疾、拧紧纪律螺丝，山东玻纤聚焦劳动纪律、考勤纪律、工作纪律三大领域，开展“作风纪律专项整治”行动，以“真查实改”破除“松懒散”问题。

（检查现场）

他们组建检查小组，每日对各部门、生产车间进行考勤核查，通过“人脸识别考勤数据+现场在岗抽查”，精准排查“迟到早退”“擅离职守”等问题；

“我们还在各部门开展了‘交叉互查’活动，让职工相互监督、相互检查，重点核查‘请销假流程不规范’‘加班记录不实’等情况，形成‘全员监督、层层把关’的检查格局。”山东玻纤纪委副书记武玉楼介绍。

截至目前，山东玻纤累计开展专项检查6次、不定期抽查9次，查处问题6起，对9名相关人员进行通报批评，有效震慑纪律松弛行为，让“纪律无小事”理念深入人心。

岗位定责明方向 承诺践诺受监督

为破解“责任不清、目标不明”问题，山东玻纤精准制定《岗位职责及目标承诺践诺责任书》，让每名职工都明确“干什么、怎么干、干到什么标准”。

责任书按照“管理层抓统筹、技术层抓创新、操作层抓执行”原则分层设计：管理层责任书明确“战略落地、团队管理、合规管控”等核心职责，技术人员责任书细化“工艺优化、质量提升”等职责，一线职工责任书紧扣岗位实操，确保责任“可量化、可考核”。

与此同时，他们还组织全员签订承诺书，并将其张贴在办公楼大厅、车间入口、部门办公室等醒目位置，内容涵盖岗位职责、攻坚目标、承诺人、监督电话等，接受全体职工实时监督。

（职工正在张贴承诺书）

除此之外，山东玻纤还建立了“月度督查、季度考评”机制，动态跟踪目标完成情况，考评结果与绩效薪酬直接挂钩，通过“亮责任、受监督”，倒逼全员从“要我干”变为“我要干、干到位”。“承诺书贴在门口，每天上班都能看到，既是压力也是动力。”调度员武文杰说。

反思自查挖根源 刀刃向内聚共识

“这张纸上写的‘跨部门协同滞后’，不是销售部门一家的问题，我们生产部门响应不及时也有责任！”“上次客户投诉的质量问题，根源是我们质检时没对照最新标准，还是学习不到位！”

近日，在山东玻纤，一场“内部反思大墙会议”正在热烈进行着，各部门职工围着贴满问题清单的“反思墙”热烈讨论，墙上用红、蓝两色便签区分“个性问题”与“共性问题”，字迹密密麻麻却条理清晰。

（会议现场）

“我们组织全员围绕‘思想、目标、履职、作风、廉洁’五大维度刀刃向内查问题，深入剖析根源，凝聚整改共识。”山东玻纤党委副书记、工会主席李锋介绍。

会议采取“个人自查+班组互查+领导点评”的“三步走”模式：第一步，职工对照“五大维度”撰写自查报告；第二步，将自查问题写在白板上“晒出来”，全员互评提出改进建议，共同梳理根源；第三步，管理层逐一对各部门反思情况进行点评，点出“思想认识不到位”“责任传导层层递减”等共性问题，明确整改方向。

通过这种模式，每个职工都能充分参与到反思与整改的过程中，从自身出发查找不足，又能在集体讨论中汲取他人的经验和建议。“以前查问题怕‘得罪人’，这次‘大墙会议’让大家敢说真话、敢点问题，找到根源才能精准整改。”安全监察部部长葛安华表示。